公司拖欠工资如何起诉
简介：
在现实生活中，由于种种原因，有些企业拖欠员工的工资。作为员工，我们有权利维护自己的权益，并通过法律手段来解决工资拖欠的问题。本文将介绍一些起诉公司拖欠工资的方法和流程，帮助受到工资拖欠的员工了解如何维权。
一、准备工作
在起诉公司拖欠工资前，需要进行一些准备工作，以确保合法权益的维护：
1. 收集相关证据：收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用。
2. 保存相关通信记录：如有与雇主就工资问题的沟通记录，应妥善保存，以备后续使用。
3. 查询法律规定：了解劳动法相关规定，特别是关于工资支付和劳动合同的法律条款，来明确自己的权利。
二、劳动仲裁
若遇到工资拖欠问题，首先应通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼方式，由劳动局或劳动仲裁委员会作为第三方进行调解或裁决。
1. 提起劳动仲裁申请：向劳动仲裁机构提起工资拖欠的仲裁申请，提交相关证据和材料，并填写申请表格。
2. 仲裁程序：劳动仲裁机构将受理申请，通知双方参与仲裁。在仲裁过程中，双方可以提出申辩和反诉，劳动仲裁机构将根据事实、证据和法律规定作出裁决。
3. 仲裁结果：仲裁机构对拖欠工资问题作出裁决，有权要求雇主支付欠薪，并制定相关强制执行措施。
三、法院诉讼
如果劳动仲裁无法解决争议或双方对仲裁裁决不满意，员工可以选择向法院起诉。相比于劳动仲裁，法院诉讼程序更为正式，涉及的时间和成本也较高。
1. 起诉准备：准备好所有相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助你评估案件的可胜性，并提供合理的起诉建议。
2. 提起诉讼申请：向法院递交工资拖欠的诉讼申请，填写申请书并提交相关证据和材料。同时支付适用的起诉费用。
3. 庭审过程：法院将依法受理诉讼申请，安排庭审时间。在庭审过程中，双方将进行辩论，法院将依法审理，对双方提供的证据进行评估，并作出判决。
4. 执行判决：如果法院判决雇主支付工资，并雇主未按判决履行，员工可以申请强制执行，要求法院采取相应的强制执行措施。
总结：
面对公司拖欠工资的情况，员工应积极维权，通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。前者是一种快速、低成本的方式，后者则较为正式、耗费时间和成本较多。在维权过程中，保持沟通记录、了解法律规定、咨询专业律师等，都是非常重要的事项。希望通过本文的介绍，能够帮助到受到工资拖欠的员工，维护自己的合法权益。