简介：
劳务派遣是一种劳动关系的形式，指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳务派遣工作人员派遣到用工单位从事特定岗位工作。劳动法对劳务派遣有一系列规定，旨在保护劳务派遣工人的权益，确保其合法权益得到保障。
一、劳务派遣的定义和范围
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的一种劳动关系，派遣单位为派遣工人提供劳务服务，并由用工单位支付劳务费用。劳务派遣适用于特定岗位、特殊需求的用工情况下。
二、劳务派遣工人的权益保护
1. 同等待遇原则：劳务派遣工人应当与用工单位直接雇佣的员工享有同等待遇，包括工资、工时、休假、社会保险等权益。
2. 安全保护：用工单位应当为劳务派遣工人提供安全工作环境，保障其人身安全。
3. 岗位保障：劳务派遣工人应当根据用工单位的需求，从事与派遣工作岗位相符的工作，不得随意更改工作内容。
4. 合同保护：劳务派遣工人与劳务派遣单位之间应当签订劳动合同，并明确规定派遣期限、工资待遇、社会保险等内容。
三、劳务派遣的限制和禁止行为
1. 限制行业：劳务派遣在某些特定行业中受限，例如煤矿、金属冶炼等危险、有害环境下的工作。
2. 禁止行为：劳务派遣不得用于代替正式用工关系、违法用工、逃避劳动法律法规的用工行为。
结论：
劳动法对劳务派遣有明确规定，旨在保障劳务派遣工人的权益，建立健全的劳动关系。各用人单位和劳务派遣单位应当依法履行法律义务，保护劳务派遣工人的合法权益，共同营造和谐劳动关系。