上海劳动法简介
多级标题：1.劳动合同的订立和解除；2.劳动报酬和福利待遇；3.劳动时间和休假；4.劳动保护和安全；5.劳动争议解决；6.法律责任。
劳动合同的订立和解除
根据上海劳动法，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同中应当包括劳动双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，劳动合同一般采用书面形式。
劳动合同的解除应当按照法律规定进行，并且应当严格遵守解除手续。双方解除劳动合同应提前一方预先通知对方，并履行相应的赔偿义务。
劳动报酬和福利待遇
根据上海劳动法，雇主应按时足额支付劳动者的工资报酬。工资报酬应当以货币形式支付，并且不能低于当地最低工资标准。雇主还应提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
劳动时间和休假
上海劳动法规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间一般不超过40小时。如果劳动者需要加班，雇主应支付相应的加班工资。劳动者还享有带薪年假、带薪病假和其他法定假期。
劳动保护和安全
上海劳动法强调保护劳动者的生命安全和身体健康。雇主应提供安全的工作环境和设备，并采取相应的安全措施，防止事故和伤害的发生。同时，劳动者也应遵守工作场所的安全规定，确保自身的安全。
劳动争议解决
如遇到劳动纠纷，劳动者可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决。上海劳动争议仲裁委员会负责受理和调解劳动争议案件。劳动者还可以选择提起诉讼到劳动争议法院进行维权。
法律责任
根据上海劳动法，违反劳动法规定的雇主将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。劳动者如发现自己的权益受到侵害，也可以要求雇主赔偿损失，并追究其法律责任。
总结：
上海劳动法对劳动关系的各个方面进行了规范和保护，旨在保障劳动者的权益，维护公平和谐的劳动关系。劳动者应了解相关法律法规，保护自身权益，雇主也应正确履行法定义务，营造良好的劳动环境。