劳动者与雇主之间的争议属于劳动争议。劳动争议是指劳动者和雇主在劳动关系中就权益、劳动条件等方面产生的争议。这种争议来源于工作环境、劳动合同、工资待遇等方面的不公平或不满意。
劳动争议在社会中并不罕见。在现代劳动力市场中，由于利益冲突和意见不合，劳动者与雇主之间的争议时常发生。这些争议可能涉及工资待遇、工作时间、工作条件、合同解除等问题。
劳动者经常为争取自己的合法权益而发起劳动争议。他们可能要求雇主提供合理的工作条件，确保他们的工作环境安全、健康；他们也可能要求雇主支付应得的工资和福利；另外，一些劳动者可能还会争取更灵活的工作时间和平衡工作与生活的权益。
而雇主则常常为了保护公司的利益而与劳动者产生争议。他们可能会为了降低成本而削减工资和福利，或者要求劳动者加班加点；另外，他们也可能会随时解除劳动合同，以适应市场的需求。
劳动争议的解决主要通过协商、调解和仲裁等途径。这些解决办法旨在通过平等、公正的方式解决争议，维护劳动者和雇主的权益。
在协商过程中，双方可以通过对话和协商解决争议。如果双方在协商中无法达成一致，他们可以寻求第三方的调解。调解人将听取双方的意见，并寻找妥善解决争议的方法。如果调解失败，双方可以选择仲裁，即向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。仲裁程序将根据相关的劳动法规定，对争议进行公正的裁决。
总而言之，劳动者与雇主之间的争议属于劳动争议。这种争议在现代劳动力市场中是不可避免的，但可以通过协商、调解和仲裁等方式来解决。这些解决办法旨在维护劳动者和雇主的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。