工伤劳动仲裁流程及时间
简介：
工伤劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工伤问题上无法达成一致意见时，通过劳动仲裁来解决争议的一种方式。在中国，工伤劳动仲裁是依法设立的，劳动者可以通过此程序来保护自己的合法权益。
一、仲裁申请的递交
1. 劳动者在工伤认定争议上与用人单位无法协商一致时，可以向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
2. 仲裁申请应详细陈述双方争议的问题并提供相关证据。
二、仲裁受理及调解
1. 劳动仲裁委员会在接收仲裁申请后会对申请进行审查，如符合受理条件，则会受理申请。
2. 劳动仲裁委员会有权调解双方争议，如双方达成一致意见，争议得以解决。
3. 如果调解失败，则会进入下一步的仲裁程序。
三、仲裁庭的组建
1. 劳动仲裁委员会会根据争议的性质和复杂程度来组建仲裁庭。
2. 仲裁庭由一名主任仲裁员和两名陪审员组成，其中主任仲裁员应具备相关法律知识和仲裁经验。
四、证据交换和仲裁听证
1. 双方在仲裁庭成立后，会向对方交换证据。
2. 仲裁法规定的证据提交期限为7日，在这期限内，双方应提供充分的证据。
3. 在仲裁听证中，双方可以陈述自己的意见，并提供证据来支持自己的主张。
五、仲裁裁决
1. 仲裁庭会在办理期限内作出仲裁裁决。
2. 劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方应当履行该裁决。
六、仲裁结果的执行
1. 如果劳动仲裁裁决书的原告方不满意，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
2. 如果劳动仲裁裁决书的被告方不履行，劳动者可以申请强制执行。
总结：
工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过递交仲裁申请、仲裁受理及调解、仲裁庭的组建、证据交换和仲裁听证、仲裁裁决以及仲裁结果的执行等流程，劳动者可以争取到应有的权益保障。在仲裁过程中，双方都应依法提供证据，并在仲裁庭的调解下尽量达成一致意见，以促进争议的解决。如若双方无法达成一致，仲裁裁决将发挥重要作用，劳动者也可以通过法院诉讼程序来维权。