简介：
劳动合同法第63条是中国劳动法律制度中的一项重要法规，它规定了员工违反劳动纪律的行为以及企业处理员工违纪的程序和方式。本文将详细解释劳动合同法第63条的内容和相关解释。
多级标题：
1. 员工违反劳动纪律的行为
2. 企业处理员工违纪的程序
3. 企业处理员工违纪的方式
内容详细说明：
1. 员工违反劳动纪律的行为：
劳动合同法第63条明确规定了员工可能违反的劳动纪律行为范围。其中包括但不限于违背劳动纪律、违反劳动秩序、违背企业规章制度、盗窃、贪污、渎职、受贿行为等。这些行为都对企业的正常运营和员工的劳动秩序造成了不良的影响，因此必须予以严格管控和处理。
2. 企业处理员工违纪的程序：
根据劳动合同法第63条的规定，企业必须依法建立健全员工违纪处理的相关程序。首先，企业需要进行事实调查，详细了解员工的违纪行为和所涉及的具体情况。其次，应当遵循听证原则，给予被处分的员工陈述申辩的机会。最后，企业应当依法作出处理决定，并将处理结果及时告知当事人。整个处理过程应当公正、公平、公开，保护员工的合法权益。
3. 企业处理员工违纪的方式：
劳动合同法第63条明确规定了企业处理员工违纪的方式。根据该条款，企业可以采取警告、罚款、赔偿损失、解除劳动合同等方式进行处罚。具体的处罚决定需要根据员工违纪的性质和严重程度进行综合考虑和判断。在执行处罚过程中，必须严格按照程序进行，保证公正公平，并确保员工的合法权益得到维护。
结论：
劳动合同法第63条对员工违反劳动纪律的行为以及企业处理员工违纪的程序和方式做出了明确的规定。企业在处理员工违纪时必须依法操作，注重程序公正公平，并保护员工的合法权益。同时，员工也应当严格遵守劳动纪律，履行自己的劳动义务，与企业共同维护良好的劳动关系。