拖欠工资赔偿金标准的法律条款
简介：拖欠工资是一种严重的违法行为，为了保护劳动者的权益，法律对此有明确的规定。本文将详细介绍拖欠工资赔偿金的法律条款，帮助劳动者了解自己的权益。
一级标题：劳动法关于拖欠工资的规定
根据《劳动合同法》第46条，用人单位应当按照劳动合同约定的支付工资的办法和时间向劳动者支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
二级标题：拖欠工资赔偿金的标准
根据《劳动合同法》第47条，用人单位拖欠工资的，应当按照劳动者工资每日工资数额的百分之五计算支付赔偿金。同时，用人单位拖欠工资的天数超过一个月的，还应当按照劳动者工资每日工资数额的百分之五十计算支付赔偿金。
三级标题：工资每日工资数额的计算方法
根据《劳动合同法》第87条，工资每日工资数额是指劳动者工资按月计算后的金额除以当月工作日的天数得出的结果。如果劳动者同时享受计件工资、奖金等，也应当在计算每日工资数额时予以考虑。
三级标题：案例分析
为了更好地理解拖欠工资赔偿金的标准，我们来看一个案例：
小明在一家公司工作，每月工资为5000元，公司拖欠小明5个月的工资。根据《劳动合同法》规定，拖欠工资的赔偿金计算方法是根据每日工资数额的百分之五。那么小明每日的工资数额为5000/当月工作日天数。如果假设当月有20个工作日，那么每日工资数额为5000/20=250元。公司拖欠小明工资的天数为5个月，即150天。根据计算公式，小明可以获得的赔偿金为250 * 5 * 5% = 62.5元。
结论：根据以上的案例分析可以得出，拖欠工资赔偿金的标准是根据每日工资数额的百分之五计算，超过一个月拖欠的，还应当按照每日工资数额的百分之五十计算支付赔偿金。
总结：拖欠工资是一种严重的违法行为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。拖欠工资赔偿金的标准是根据每日工资数额的百分之五计算，超过一个月拖欠的，还应当按照每日工资数额的百分之五十计算支付赔偿金。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益。同时，如果发现用人单位拖欠工资的行为，应当及时向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。