上海劳动仲裁流程怎么走
简介：
劳动仲裁是指劳动争议的一种解决方式，当劳动者与用人单位在劳动合同履行中产生争议时，可以选择通过劳动仲裁的方式解决。本文将详细介绍上海劳动仲裁的流程以及各个环节的注意事项。
多级标题：
1. 提交劳动仲裁申请
2. 仲裁受理与开庭准备
3. 仲裁调解与庭审
4. 仲裁裁决与执行
内容详细说明：
1. 提交劳动仲裁申请
劳动者在发现劳动争议后，应尽快向上海劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请书应当包含争议的事实、理由、请求和相关证据材料，并加盖单位与劳动者的签章。劳动仲裁委员会在接到申请后将进行受理并发出受理通知书。
2. 仲裁受理与开庭准备
劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后，会安排专门的仲裁员负责调查该案件。该仲裁员将邀请双方当事人出庭，逐一了解双方的意见，并收集相关证据材料。双方当事人应根据通知准时到达仲裁委员会，并提供与争议有关的证据材料。
3. 仲裁调解与庭审
仲裁过程中，仲裁员将尝试调解劳动争议。如果双方当事人在调解过程中达成了争议解决的协议，该协议将作为仲裁裁决的依据。如果调解不成功，仲裁员将安排庭审。庭审过程中，双方当事人可以进行口头辩论，提出相关证据，并接受仲裁员的询问。如果庭审结束后仍然达不成和解，仲裁员将进行仲裁裁决。
4. 仲裁裁决与执行
仲裁裁决是指仲裁员依法作出的对劳动争议的最终解决意见。仲裁裁决通常以书面形式发给双方当事人。如果双方当事人对仲裁裁决不满意，可以依法提起诉讼。如果双方当事人接受仲裁裁决，就应按照裁决书的要求履行义务。
需要注意的是，劳动仲裁程序相对简便快捷，往往比诉讼程序更具优势。但劳动仲裁委员会的裁决并非是最终的解决结果，如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不满意，可以通过法院提起诉讼进一步追究权益。因此，在劳动争议解决过程中，双方当事人应了解仲裁流程并保护自己的合法权益。