用人单位不签订劳动合同的法律后果
简介：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利与义务。然而，一些用人单位并不履行签订劳动合同的义务，导致劳动者的权益无法得到保障。本文将详细说明用人单位不签订劳动合同的法律后果。
多级标题：
一、法律规定
二、法律后果
1.劳动关系存续
2.权益保障
3.违法处罚
内容详细说明：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得拒绝签订劳动合同的义务，并对未签订劳动合同的法律后果作出了明确规定。
二、法律后果
1.劳动关系存续
当用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者已经投入劳动工作，劳动关系仍然存在。依照劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限劳动合同。这意味着劳动者依然享有法定的劳动权益，并能够要求用人单位支付劳动报酬和相应的社会保险费用。
2.权益保障
根据《劳动合同法》第十六条，用人单位不签订劳动合同的，由劳动者要求用人单位承担双倍工资支付的违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，并让用人单位明白未签订劳动合同的后果。
3.违法处罚
根据《劳动合同法》第六十三条，用人单位不按照法律签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以予以行政处罚。这意味着如果用人单位故意或者过失不履行签订劳动合同的义务，将会受到相应的行政处罚。
综上所述，用人单位不签订劳动合同的法律后果是多方面的。除了劳动关系的存续以及劳动者权益的保障之外，用人单位还将面临违法处罚的风险。因此，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，履行签订劳动合同的义务，以保障劳动者的合法权益。