劳动法停薪留职规定
简介：
劳动法作为保障劳动者权益的法律，对于停薪留职也有具体的规定。停薪留职即劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但仍保留劳动合同关系，且在此期间不享受工资待遇的一种安排。
一、停薪留职的条件和程序
（一）停薪留职的条件
根据劳动法的规定，劳动者可以申请停薪留职，但需要满足以下条件：
1. 工作满一年以上；
2. 积极主动提出申请；
3. 未违反劳动纪律和规章制度。
（二）停薪留职的程序
停薪留职需要提交书面申请，并经用人单位同意后方可生效，申请内容应明确说明停薪留职的理由以及暂时离开岗位的时间。用人单位应在收到劳动者申请后，及时进行审批，并与劳动者达成书面协议，明确留职期限和条件。
二、停薪留职期间的权益保障
（一）劳动关系
停薪留职期间，劳动合同关系仍然存在，双方仍然有相应的权利和义务。
（二）社会保险和公积金
停薪留职期间，劳动者可以选择继续缴纳社会保险和住房公积金，以确保其社会保障权益的持续性。
（三）临时工作
停薪留职期间，劳动者可以在经过用人单位同意的情况下，寻找临时工作或者从事其他兼职工作。
三、停薪留职的注意事项
（一）留职期限
停薪留职期限为6个月，但特殊情况下，可以根据双方协商一致延长，但最长不得超过1年。
（二）复职手续
停薪留职期满后，劳动者需要提前一个月通知用人单位，以便进行复职手续。用人单位应在劳动者复职时，保障其复职权益，重新安排工作岗位。
（三）违约责任
如果劳动者在停薪留职期间违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并追究其违约责任。
四、总结
劳动法对于停薪留职有明确的规定，劳动者需满足一定条件，并经过用人单位同意，方可享受停薪留职政策。在停薪留职期间，劳动者依然享有一定的权益保障，但也需注意保持良好的职业纪律和遵守规章制度。停薪留职是一种灵活的用工安排，旨在解决劳动者个人问题，同时也维护了用人单位的稳定和运营。