劳动法第四十七
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简介:
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《劳动法第四十七》是中国《劳动法》中的一项重要条款，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者享受到公平的劳动条件和获得合理的劳动报酬。本文将详细解读该法条的内容和意义。
多级标题:
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1. 劳动者的工资计算方法
2. 工作日加班和节假日加班的工资待遇
3. 劳动者的薪金支付期限
4. 对违反工资支付义务的雇主的处罚措施
内容详细说明:
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**1. 劳动者的工资计算方法**
根据劳动法第四十七条的规定，劳动者的工资应按照劳动者与雇主的劳动合同约定执行。如果劳动合同未约定，应按照国家有关工资支付的规定执行。工资计算应当尊重劳动者的劳动成果，确保其合法权益不受侵害。
**2. 工作日加班和节假日加班的工资待遇**
劳动法第四十七条还规定了劳动者在工作日加班和节假日加班时的工资待遇。在工作日加班时，劳动者的工资应不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十。如果劳动者在休息日或法定节假日加班，其工资应不低于其正常工作时间工资的百分之二百。
**3. 劳动者的薪金支付期限**
根据劳动法第四十七条的规定，劳动者的薪金应当按月支付，并且不得超过每月最后一个工作日。如果雇主临时停工、提前停工或者劳动者离职，雇主应当在劳动者与雇主解除劳动合同之日起十五日内支付劳动者全部的薪金。
**4. 对违反工资支付义务的雇主的处罚措施**
劳动法第四十七条还规定了对违反工资支付义务的雇主的处罚措施。违反工资支付义务的雇主，应当按照规定向劳动者支付赔偿金，数额为劳动者未支付工资的双倍。同时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求支付工资。
该法条的实施有助于维护劳动者的合法权益，保障劳动者获得应有的劳动报酬。同时，这也提醒雇主要遵守工资支付义务，确保劳动者按时获得工资，并且合理支付加班工资。对于违反工资支付义务的雇主，法律规定了严厉的处罚措施，以起到警示和约束的作用。通过落实劳动法第四十七条的规定，可以促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义。