江苏省劳动法
简介：
江苏省劳动法是根据中华人民共和国劳动法制定的地方立法，旨在保障江苏省内劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。该法律规范了劳动者与用人单位之间的权益责任关系，提供了一系列的劳动保障措施，以确保劳动者的合法权益得到保护。
一、劳动合同
1.1 劳动合同签订
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确约定双方的权益责任，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
1.2 劳动合同解除
劳动合同的解除应当符合法律规定，并且应当提前通知另一方。在安全生产事故情况下，用人单位有权立即解除劳动合同。
1.3 合同期限
劳动合同的期限可以是固定期限或者无固定期限，根据实际需要确定。当劳动合同期限届满后，如果继续续签新的劳动合同，双方需要重新协商约定。
二、劳动保护
2.1 工资保障
用人单位必须按时完全支付劳动者的工资，工资水平应当符合国家和地方规定的最低工资标准。用人单位不得以任何形式扣除或者克扣劳动者的工资。
2.2 工作时间和休息休假
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法律规定的工作小时数。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照规定给予劳动者带薪休假和法定节假日休假。
2.3 劳动安全与健康
用人单位应当采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的工作环境安全卫生，预防和减少劳动事故的发生。用人单位应为劳动者购买工伤保险，对因工致残、因工死亡的劳动者提供相应的救济和赔偿。
三、劳动争议解决
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
结语：
江苏省劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。用人单位应当严格遵守法律规定，保护劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系，实现共同发展。劳动者也应了解并遵守相关劳动法规，维护自身权益，共同构建社会和谐稳定的劳动环境。