劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当雇员与雇主之间发生分歧和纠纷时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决问题。然而，有些雇主不遵守仲裁结果，拒绝支付员工应得的工资，这给雇员带来了严重的后果。
一、仲裁结果被拒不履行
如果雇主不遵守仲裁结果，拒绝支付员工应得的工资，雇员将面临经济上的困境。毕竟，大部分员工依赖工资维持生活和满足基本需求。当工资未被支付时，雇员可能会面临无法支付生活费用、无法维持家庭生计的困境。
二、雇员权益受到侵犯
拒绝支付工资是一种侵犯雇员权益的行为。根据劳动法的规定，雇主有义务支付员工的工资。如果雇主无视仲裁结果，不履行支付工资的义务，这将严重损害雇员的权益。雇员可能会感到被忽视、被欺骗，并丧失对雇主的信任，这将对双方未来的合作产生负面影响。
三、心理压力和情绪困扰
非法拒绝支付工资不仅给雇员带来经济负担，还会给他们带来心理压力和情绪困扰。面临长期不支付工资的状况，一些雇员可能会感到沮丧、愤怒和绝望。这种情绪困扰可能导致工作效率下降，甚至会对个人的家庭关系和身心健康产生负面影响。
四、社会声誉受损
雇主拒绝支付工资的行为可能会对其社会声誉产生不利影响。这种行为一旦被曝光，不仅会影响雇主在员工中的形象，也会对其在业界和社会上的声誉造成损害。其他员工可能会对雇主的诚信产生质疑，导致员工流失和对企业的不信任。
五、法律制裁和惩罚
非法拒绝支付工资是违反劳动法的行为，雇主可能承担法律责任和制裁。根据相关法律的规定，雇主不履行支付工资的义务可能会面临罚款、赔偿甚至刑事处罚。这种法律制裁和惩罚将进一步损害雇主的声誉和信誉。
因此，在劳动仲裁中，雇主和雇员都应该遵守仲裁结果，尊重对方的权益和劳动成果。如果雇主拒绝支付工资，将会导致员工经济负担、权益受损、心理压力和情绪困扰，同时也会损害雇主的社会声誉和面临法律制裁。双方应该通过合作以及遵守法律法规来解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。