尊敬的法院：
我是被告方XXX公司的法定代表人，在这场劳务纠纷案中，我愿意向法庭提供相关证据以及进行辩护。在此，我将详细说明我方的立场和相关事实，以便法庭做出公正的判决。
## 一、案件背景及概述
本案是原告方申请解雇合同违约赔偿，原因是我方未按时支付工资。根据原告方的主张，我方应支付迟发工资相关赔偿，但我方持不同意见。
## 二、工资支付未逾期
我方对工资支付时间及金额进行了详细核实，根据工资支付记录和相关证据，我方可以明确地证明工资支付并未逾期。根据我方内部工资支付政策，工资支付时间是在每月月底，而原告方所提出的迟发工资应由于月底是一个休息日，造成了部分延迟。
## 三、工资支付具备合法性
我方作为雇主，一直遵守劳动法和合同法的相关规定，每个员工都有书面劳动合同。在劳动合同中，明确规定了工资支付的时间、方式以及相应标准。我方按照法定标准严格执行，不仅将工资及时支付，还保证了工资金额的准确性。
## 四、与原告方的沟通
我方在发现原告方对工资支付时间有疑问后，积极主动地与原告方进行了沟通。通过沟通，我方向原告方清楚地解释了工资发放政策，并核实了实际支付日期。原告方也在事后接受了工资支付情况的正式解释，并同意了解释结果。
## 五、我方尽职地提供工资
据我方提供的证据显示，在整个合同履行期间，我方从未拖欠或延迟支付给原告方应得的工资。双方共同签署的劳动合同中也明确约定了工资支付时间及相关待遇。事实上，我方每月都准时向原告方支付了合同规定的工资。
## 六、迟发工资问题源于法定假日
原告方所提出的迟发工资问题源于法定休息日。在这种情况下，我方无法提前支付工资，因为银行及财务机构都不在工作状态。由此造成的工资支付迟延是出于合理的原因，而非故意拖欠。
## 七、请求法庭驳回原告方的诉讼请求
根据我方严格遵守合同约定和相关法律法规的证据，我方要求法庭驳回原告方的诉讼请求。我方依法履行雇主义务，将工资准时支付给员工，不存在故意迟延的行为。
综上所述，我方劳务纠纷答辩状中提供的证据证明，工资支付并未逾期，同时工资支付具备合法性。我方在发现问题后与原告方积极沟通，并解释了工资支付的情况，原告方以及接受了解释结果。我方诚信地遵守劳动合同并按时支付工资，故请求法庭驳回原告方的诉讼请求。
谢谢法庭的审理！
被告方：XXX公司
法定代表人：XXX