劳动法第11条是关于工作时间的规定。工作时间是指劳动者为完成劳动任务而使用的时间，包括正常工作时间、加班时间以及其他被视为工作时间的情形。
一、正常工作时间的规定
根据劳动法第11条的规定，劳动者的正常工作时间一般不超过8小时每天，不超过40小时每周。具体工作时间的安排应当按照国家的法定假日和休息日来合理安排。如果工作单位特殊需要，经劳动者同意，可以适当延长工作时间，但延长部分的工资应当按照国家规定加倍支付。
二、加班时间的规定
劳动者超过正常工作时间工作的，即为加班时间。根据劳动法第11条的规定，加班时间不应当超过每日3小时，累计不应当超过每月36小时。对于劳动者加班的，应当按照加班时间支付相应的加班工资。
三、其他被视为工作时间的情形
除了正常工作时间和加班时间外，还有一些情形被视为工作时间。例如，劳动者在工作地点内等候工作、被派往外地或者外国工作等情形，在这些情况下的等待时间或者出差时间也应当被视为工作时间，并且应当支付相应的工资。
总之，劳动法第11条对于工作时间的规定是保障劳动者合法权益的重要法律依据。雇主应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益，遵守国家关于工作时间的法定要求，并按照相关规定支付劳动者的工资和福利待遇。劳动者也应当充分了解自己的权益，合法维护自身利益，如有争议，可以依法维权。只有通过合理的工作时间安排和保障，才能实现劳动者的健康发展和工作生活平衡。