劳动法第89条规定了劳动者享有年休假的权利。以下是对劳动法第89条的内容详细说明。
一、 什么是年休假？
年休假是指劳动者在经过一年的工作后，享受的带薪休假时间。这是为了保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作积极性和生产效率而设立的制度。
二、 年休假的基本规定：
根据劳动法第89条的规定，劳动者工作满一年的，享受年休假的权利。年休假的天数，根据劳动者工作年限的不同而有所不同。具体规定如下：
1. 工作满1年不满10年的劳动者，享受5天年休假；
2. 工作满10年不满20年的劳动者，享受10天年休假；
3. 工作满20年以上的劳动者，享受15天年休假。
三、 年休假的使用：
劳动者享受年休假的具体时间，由双方协商确定。劳动者可以选择将年休假的天数一次性休假，也可以根据个人的需要，将年休假分开休假。
当劳动者因故不能休年休假的，用人单位应当将其未休年休假的工资报酬支付给劳动者。
四、 年休假工资的支付：
用人单位应当按照劳动者正常工资的标准，支付劳动者在年休假期间的工资。年休假期间，劳动者的工资不得低于正常工资收入的80%。
五、 年休假的保障：
用人单位应当保障劳动者享有年休假的权益。如果用人单位不按照规定给予劳动者年休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议。
六、 合同终止时的年休假：
当劳动合同终止时，劳动者已经取得但未使用的年休假，用人单位应当支付劳动者所剩年休假的工资报酬。
以上是对劳动法第89条的详细说明。年休假制度的实施，保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动力的健康和生产力的提高。在劳动关系中，用人单位应当切实履行年休假的相关规定，为劳动者提供充分的休息和保障。劳动者也应当正确行使年休假的权利，合理安排休假时间，保持良好的工作状态。