劳动纠纷属于什么案件
简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间因劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的分歧导致的纠纷。在法律上，劳动纠纷被视为一种特定类型的案件，有着自己的法律规定和处理程序。
多级标题：
1. 劳动纠纷的定义和特点
2. 劳动纠纷案件的种类
3. 劳动纠纷案件的处理程序
4. 劳动纠纷案件的解决途径
内容详细说明：
1. 劳动纠纷的定义和特点：
劳动纠纷是劳动关系中雇主与劳动者之间因劳动报酬、劳动条件、劳动权益等方面的分歧所引发的争议。它是劳动关系中常见的问题，涉及工资、加班、工时、假期、福利等多个方面。劳动纠纷的特点是具有明确的法律规范和处理程序，是雇主与劳动者根据劳动合同和劳动法律法规之间的权利和义务发生的争执。
2. 劳动纠纷案件的种类：
劳动纠纷案件可以分为多个种类，包括但不限于以下几种：工资支付纠纷、加班费纠纷、工作时间纠纷、劳动合同解除纠纷、工作条件纠纷、工伤赔偿纠纷等。每种类型的案件都有其特定的法律规定和处理程序。在处理劳动纠纷案件时，需要依据相关法律法规和劳动合同条款进行处理和判断。
3. 劳动纠纷案件的处理程序：
劳动纠纷案件的处理程序一般分为以下几个步骤：首先，当劳动纠纷发生时，雇主和劳动者应当通过协商的方式进行解决。如果协商无果，双方可以选择申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼程序，需要向劳动争议仲裁机构提出申请。而劳动诉讼则是通过法院来解决劳动纠纷的诉讼程序，需要进行庭审和判决。
4. 劳动纠纷案件的解决途径：
除了劳动争议仲裁和劳动诉讼，劳动纠纷案件还可以通过其他途径进行解决，如调解、委托代理、和解等。在一些地区，设有劳动保障监察机构，负责监督劳动法律法规的执行，协助解决劳动纠纷。此外，一些企业也设立了内部矛盾调解机构，通过内部调解来解决劳动纠纷。对于劳动纠纷的解决，法律强调尊重当事人的意愿，鼓励双方通过友好协商来达成解决办法。
总结：
劳动纠纷是在劳动关系中雇主与劳动者之间发生的一种特定类型的纠纷。它具有明确的法律规范和处理程序，包括多个种类的案件和多种解决途径。在处理劳动纠纷案件时，需要依据相关法律法规和劳动合同条款进行处理，并鼓励双方通过协商解决争议。