简介：
公司破产是指由于经营不善、资金链断裂等原因，导致公司无法继续经营并无法支付债务的情况。在这种情况下，员工往往会面临工资被拖欠的问题。本文将详细说明在公司破产拖欠员工工资时应该如何处理。
一、公司破产的原因和影响
1.1 原因分析
1.2 影响分析
二、员工工资被拖欠的权益保障
2.1 劳动合同保障
2.2 法律依据
三、应对公司破产拖欠工资的措施
3.1 了解破产情况
3.2 咨询劳动监察机构
3.3 提交工资申诉
3.4 参与债权人会议
3.5 寻求法律援助
四、其他相关问题处理
4.1 社保和公积金缴纳问题
4.2 法律追讨工资
内容详细说明：
一、公司破产的原因和影响
公司破产往往是由于各种原因导致的，如经营不善、市场竞争激烈等。公司破产对员工的影响十分严重，他们的工资往往会被拖欠，可能导致他们生活困难甚至基本生活无法维持。
二、员工工资被拖欠的权益保障
在国家法律中，劳动者享有劳动合同的保障，公司破产时依然可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，相关法律也明确规定了员工工资的优先支付顺序，保护员工利益不受损害。
三、应对公司破产拖欠工资的措施
员工在面对公司破产拖欠工资时，可以采取以下措施：
首先，需要了解公司破产的详细情况，包括是否向有关部门申请破产、是否有破产清算组等；
其次，可以咨询劳动监察机构，了解自己的权益和维权途径；
再次，员工可以根据实际情况，向劳动监察机构提交申诉，请求支付欠薪；
另外，员工还可以参与债权人会议，争取维权的机会；
最后，如果需要，可以寻求法律援助，通过法律手段维权。
四、其他相关问题处理
除了工资被拖欠外，员工还需要处理其他相关问题，如社保和公积金缴纳问题。员工可以咨询相关部门，了解自己的权益和处理办法。同时，如果需要，员工还可以通过法律途径追讨自己的工资。
总结：
在公司破产拖欠员工工资时，员工应该了解公司破产的原因和影响，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，合理利用各种途径，如咨询劳动监察机构、提出申诉、参与债权人会议等，争取最大程度地维护自己的利益。此外，还需要妥善处理其他相关问题，如社保和公积金缴纳问题，保障自己的权益。