标题：劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗
简介：
劳务派遣工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，并由用人单位安排到劳务派遣公司从事工作的一种就业形式。然而，在一些特殊情况下，劳务派遣工可能会被退回劳务公司。那么，对于这种情况下的劳务派遣工，是否有赔偿的权利呢？
多级标题：
一、退回劳务公司的情况
二、劳务派遣工的赔偿权利
内容详细说明：
一、退回劳务公司的情况：
1.1 劳务派遣工工作不符合用人单位的需求
在一些特殊情况下，用人单位可能发现劳务派遣工的工作能力与预期不符，无法胜任工作要求。这时，用人单位可能会选择将劳务派遣工退回劳务公司。
1.2 用人单位与劳务派遣公司合作解除或结束
如果用人单位与劳务派遣公司在合同期满或提前解除合同的情况下，也可能导致劳务派遣工被退回劳务公司。
二、劳务派遣工的赔偿权利：
2.1 合同约定赔偿的情况
根据劳动合同法的规定，劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，双方可以约定退回劳务公司的赔偿事宜。如果合同中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，劳务派遣工可以主张自己的赔偿权利。
2.2 依法主张赔偿权利
如果劳务派遣工的退回没有合同约定的赔偿条款，但是对于用人单位的行为存在违法事实，劳务派遣工可以依法主张赔偿权利。例如，在退回劳务公司的过程中，用人单位存在不正当行为、违反劳动法规定等情况，劳务派遣工可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起赔偿诉讼。
2.3 存在雇佣关系的认定
在一些情况下，法院或劳动争议调解仲裁机构可能会根据事实认定，认为劳务派遣工与用人单位存在实质性的雇佣关系。如果确认存在雇佣关系，劳务派遣工即可依法享受与正式员工相同的权益，包括保障待遇和赔偿等。
结论：
劳务派遣工在被退回劳务公司的情况下，根据具体情况可能拥有相应的赔偿权利。劳务派遣工可以根据劳动合同中的约定，依法主张自己的赔偿权利或向劳动争议调解仲裁机构或法院提起赔偿诉讼。此外，如果法院或劳动争议调解仲裁机构认定存在雇佣关系，劳务派遣工可享受与正式员工相同的权益。