【劳动人事争议调解申请】
简介：
劳动人事争议是指在劳动关系中因合同履行或解除、工资支付、工作条件、劳动保护等方面产生纠纷的情况。为了解决劳动人事争议，调解是一种有效的解决方式。本文将详细说明如何填写劳动人事争议调解申请。
多级标题：
一、填写申请人信息
二、填写被申请人信息
三、陈述争议事实和要求
四、附上相关证据材料
五、申请人签名及日期
内容详细说明：
一、填写申请人信息
在申请人信息栏中，需要填写申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭住址等基本信息。同时，要写明申请人是劳动者还是劳动用工单位的法定代表人。填写完整准确的申请人信息将有助于相关部门对申请进行及时处理和调解。
二、填写被申请人信息
被申请人信息栏需要填写被申请人的单位名称、地址、法定代表人或职工代表姓名及职务，以及联系电话等信息。如果申请人是劳动者，被申请人则是他的雇主或用人单位；如果申请人是劳动用工单位的法定代表人，被申请人则是造成争议的相关单位或个人。
三、陈述争议事实和要求
在争议事实和要求栏中，申请人需要详细陈述争议的事实和要求。争议事实可包括违法解雇、加班不支付、工作条件差等情况，而要求则是希望通过调解解决劳动人事纠纷，如要求支付加班费、恢复劳动岗位等。陈述争议事实和要求要具体明确，以便调解部门能够准确了解和处理纠纷。
四、附上相关证据材料
为了支持申请人的陈述，申请人可以附上相关的证据材料，如合同、工资单、劳动合同变更通知书、劳动保护文书等。证据材料需要真实、准确，并加以标识，方便相关部门进行审查和调解。
五、申请人签名及日期
最后，申请人需要在申请书最下方的签名和日期栏目上签名并填写申请日期。签名表示申请人对所提供的信息和要求的真实性和有效性负责，并正式提交申请。
总结：
劳动人事争议调解申请书的填写需要事实准确、要求明确，同时还要附上相关证据材料，以增加申请的可信性和成功解决纠纷的可能性。希望本文能够对你填写劳动人事争议调解申请有所帮助。