劳动起诉
简介：
劳动起诉是指劳动者因雇佣单位未按照劳动合同约定履行义务，侵害劳动者合法权益而向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决劳动争议的一种法律途径。本文将以多级标题的形式，详细说明劳动起诉的具体内容。
一、起诉的依据
1. 劳动合同法
根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、变更和终止达成的协议，用人单位应当与劳动者约定劳动条件和权益，任何一方不得违反劳动合同的约定。
二、起诉的条件
1. 实质违约
劳动者起诉的前提是存在实质违约，即用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供社会保险、保障劳动安全等违反法律规定的行为。
2. 证据准备
劳动者在起诉前需要充分准备证据，如工资单、银行流水、劳动合同、劳动合同变更通知等，以证明用人单位存在违约行为。
三、起诉的程序
1. 提起申诉
劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申诉书，详细叙述案情并提供相关证据。
2. 调解
劳动争议仲裁委员会将通知被申诉的用人单位，并邀请双方进行调解。调解可以通过协商达成和解协议，解决争议。
3. 仲裁
如果调解未能解决争议，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会将组织相关人员进行争议审理，并根据证据和实际情况作出仲裁裁决。
4. 司法救济
如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
四、起诉的效果
1. 效力必须执行
劳动争议仲裁裁决和法院判决具有法律效力，双方必须按照裁决或判决的内容执行。
2. 违约责任
如果用人单位未履行仲裁裁决或法院判决的义务，可根据相关法律规定追究其违约责任。
总结：
劳动起诉是劳动者维护自身合法权益的一种合法途径，通过申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，劳动者可以寻求合理解决劳动争议的结果。在起诉前，劳动者需要详细了解劳动合同法的相关规定，准备充分的证据，并按照起诉的程序进行申诉，以保障自身的劳动权益。同时，用人单位也应当履行劳动合同的约定，维护劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。