劳动法律关系的主体是指——企业与劳动者之间基于劳动合同而建立起来的法律关系。在这个关系中，企业担任用人单位的角色，而劳动者则是受雇的一方。劳动法律关系的主体在劳动法律体系中具有重要的地位，它关系到劳动者的权益保障、劳动关系的稳定以及社会的和谐发展等诸多方面。
为了更加清晰地说明劳动法律关系的主体所涉及的具体内容，本文将从多个层面进行详细说明。
一、法律主体的双重身份
劳动法律关系的主体既可以是自然人，也可以是法人。自然人作为劳动者，在与企业签订劳动合同后，受雇于企业并从事劳动。而企业作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同后，雇佣劳动者提供劳动。以此双重身份，双方在劳动法律关系中共同承担相应的权利和义务。
二、劳动合同是劳动法律关系的重要依据
劳动合同是劳动法律关系的基础和核心，是双方约定权利和义务的文件。劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、工作环境、劳动保护等关键事项，保障劳动者的合法权益。双方均应遵守劳动合同，履行约定的权利和义务，确保劳动法律关系的稳定和和谐。
三、劳动法律关系的法律保障
为了保护劳动者的权益，我国设立了劳动法律关系的法律体系，包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者与企业之间的权利和义务，明确了劳动者的劳动保护、工资待遇、工作时间等权益。劳动法律法规的制定和实施，为劳动法律关系提供了必要的保障与支撑。
总之，劳动法律关系的主体是指企业与劳动者之间建立起来的法律关系。在这个关系中，双方以劳动合同为依据，明确约定各自的权利和义务。同时，劳动法律关系受到我国法律体系的保护和支持，确保劳动者的权益得到有效的维护。劳动法律关系的健康发展和稳定运行对于个体劳动者、企业和社会的和谐发展都具有重要意义。