【劳动法第八十七条】
简介：劳动法第八十七条规定了劳动者在工作期间享有的休息和休假权利，保障了劳动者的身体健康和工作生活的平衡。
一、休息和休假
1. 休息时间
根据劳动法第八十七条的规定，劳动者在每日工作时间中享有合理的休息时间。根据国家劳动法规定，一般工作日的正常工作时间为八小时，超过八小时的部分需要支付加班费。
2. 年休假
劳动法还规定了劳动者享有的年休假权利。根据实际工作年限，劳动者可以享受不同长度的年休假。一般来说，劳动者工作满一年以上但不满十年的，享有五天以上的年休假；工作满十年以上的，享有十天以上的年休假。
3. 婚假、产假和病假
此外，劳动法还规定了婚假、产假和病假等特殊休假的权利。劳动者在结婚时可以享受婚假，一般为三天；女性劳动者在生育期间享受产假，一般为一百五十天；劳动者因病无法工作时享受病假，具体天数根据实际情况而定。
二、休息和休假的保障
1. 工作单位的责任
根据劳动法规定，雇主有义务保障劳动者的休息和休假权利，并按照法律要求提供相应的休息和休假时间。如果雇主违反法律规定，拒绝支付加班费或阻碍劳动者享有休息和休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议。
2. 劳动者的权益
劳动者也有责任合理使用休息和休假时间，不得滥用或以其他方式损害工作单位的利益。同时，劳动者有权拒绝超时工作，保护自身权益，确保工作和生活的平衡。
结语：劳动法第八十七条的实施，保障了劳动者的休息和休假权利，是维护劳动者合法权益的重要法律保障。雇主应履行相应的责任，劳动者也应理性使用休息和休假时间，维护自身权益。