劳动仲裁申请材料
简介：
劳动仲裁申请材料是劳动者通过合法的途径，向劳动争议解决机构提交的一份申请材料。该材料主要包括劳动者的个人信息、劳动争议的详细情况以及提供的证据材料等。下面将详细介绍劳动仲裁申请材料的各个部分。
一级标题：劳动者个人信息
在劳动仲裁申请材料中的第一部分，需要填写劳动者的个人信息。个人信息包括劳动者的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。此外，还需要填写劳动者的工作单位、职务、是否为工会会员等相关信息。
二级标题：劳动争议的详细情况
劳动争议的详细情况是劳动仲裁申请材料的核心部分，需要清楚详细地说明发生劳动争议的时间、地点以及争议的具体内容。劳动者需要客观、具体地描述自己受到的不公平待遇或侵权行为，例如拖欠工资、加班未得到合理补偿等。在此部分可以附上相关的证据材料，如工资条、劳动合同、通知书等，以支持自己的主张。
三级标题：提供的证据材料
劳动仲裁申请材料中的证据材料是劳动者用以证明自己主张的重要依据。证据材料主要包括书面证据和物证两种形式。书面证据包括相关合同、通知、工资单、职称评定等文件，而物证则是劳动者拍摄的现场照片、视频等。此外，还可以提供其他能够证明自己主张的证据材料，如证人证言、调解协议等。劳动者在提供证据材料时，需要保留原件并提供复印件。
四级标题：陈述要点和请求事项
在劳动仲裁申请材料中最后一部分，劳动者需要对劳动争议的基本事实加以陈述，并明确自己的请求事项。陈述要点应该简明扼要，突出争议的关键问题。请求事项则是劳动者希望从仲裁机构获得的合理赔偿和解决办法，如要求支付拖欠的工资、补偿因不公平待遇所引发的损失等。请求事项必须具备合理性和可行性，并与劳动争议的具体情况相匹配。
综上所述，劳动仲裁申请材料应该包括劳动者个人信息、劳动争议的详细情况、提供的证据材料以及陈述要点和请求事项等内容。劳动者在填写申请材料时，应当客观、准确地描述争议的发生经过，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。只有完整、规范地提交申请材料，劳动者才能获得公正、合法的仲裁结果。