劳动法没做满一个月有工资吗
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中规定了劳动者的工资支付问题。但是，对于刚刚入职不满一个月的劳动者来说，是否有权获得工资并不是一个简单的问题。本文将详细解释劳动法对于这种情况的相关规定。
多级标题：
1. 入职不满一个月的劳动者是否有权获得工资？
2. 劳动法中关于工资支付的规定
2.1 工龄概念
2.2 工资支付周期
2.3 试用期工资
2.4 累计工龄计算
2.5 特殊情况下的工资支付
详细说明：
1. 入职不满一个月的劳动者是否有权获得工资？
根据劳动法的规定，劳动者在试用期期间也享有工资待遇，因此，入职不满一个月的劳动者是有权获得工资的。
2. 劳动法中关于工资支付的规定
劳动法中有若干条款对于工资支付进行了明确规定，这些规定也适用于入职不满一个月的劳动者。
2.1 工龄概念
劳动法中规定，工龄以年为单位计算，一年工龄是指劳动者在用人单位工作满一年。
2.2 工资支付周期
劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。这意味着劳动者每个月都有权获得工资的支付。
2.3 试用期工资
劳动法明确规定，劳动者在试用期享有工资待遇。试用期的长度由用人单位自行确定，但是在这段时间内，劳动者应当得到相应的工资支付。
2.4 累计工龄计算
劳动法中规定，劳动者在不同用人单位的工作经历可以累计计算工龄。这意味着，即使刚刚入职不满一个月，劳动者在之前的工作经历也可以作为工龄计算的依据。
2.5 特殊情况下的工资支付
如果劳动合同约定的工资支付周期不满一个月的，用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，在特殊情况下，即使入职不满一个月，劳动者依然有权获得工资支付。
总结：
根据劳动法的相关规定，劳动者入职不满一个月也享有工资待遇。用人单位应当按照规定的工资支付周期支付工资，并在试用期内支付相应的试用期工资。对于劳动者而言，他们的工龄可以累计计算，之前的工作经历也可以作为工龄计算的依据。同时，在特殊情况下，工资支付周期不满一个月的情况下，劳动者依然有权获得工资支付。因此，入职不满一个月的劳动者有权获得工资的支付。