国际劳动法
简介：
国际劳动法是指规范国际劳工关系的法律体系。它旨在保护劳动者的权益，确保公正的劳动条件，并促进国家之间的合作与交流。国际劳动法的发展与全球化进程的推进紧密相关，其影响范围涉及国际劳动标准、劳动关系的管理、劳动移民以及社会保障等领域。
多级标题：
1. 国际劳动标准
1.1 核心劳工标准
1.2 优先工作领域
2. 劳动关系的管理
2.1 劳资关系
2.2 公民社会的参与
3. 劳动移民
3.1 移民工人的权益保障
3.2 合理管理移民劳动
4. 社会保障
4.1 全球社会保障的重要性
4.2 国际社会保障协作与交流
内容详细说明：
1. 国际劳动标准
1.1 核心劳工标准：国际劳动组织（ILO）制定的核心劳工标准包括禁止童工、禁止强迫劳动、确保工资和工时的公平、确保工人权益的自由结社与集会等。这些标准被视为保护劳动者权益的基础，其在国际间被广泛地接受与推行。
1.2 优先工作领域：国际劳动组织还通过确定优先工作领域，以解决当前国际劳动市场面临的挑战。这些领域包括推动就业、改善劳动标准、扩大社会保障以及促进迁移劳工权益等。
2. 劳动关系的管理
2.1 劳资关系：国际劳动法致力于平衡劳资关系，保障工人和雇主的权益。通过制定有关劳动合同、谈判与调解等方面的国际准则，国际劳动法为劳资关系的建立和维护提供了指导原则。
2.2 公民社会的参与：国际劳动法倡导公民社会组织的参与与合作。这些组织可以与政府和企业共同制定政策，推动劳动关系的改善，并提供劳动者教育和培训等支持。
3. 劳动移民
3.1 移民工人的权益保障：国际劳动法强调移民工人的权利与尊严。这包括保障移民工人的工资、工时、安全与健康等权益，并防止在就业过程中出现歧视与剥削。
3.2 合理管理移民劳动：国际劳动法还呼吁国家制定合理的移民政策，确保移民劳工的合法权益，防止非法劳工的出现，以维护劳动移民的权益和社会秩序的稳定。
4. 社会保障
4.1 全球社会保障的重要性：国际劳动法指出，在全球化的背景下，建立全球社会保障体系具有重要意义。这可以促进经济与社会的可持续发展，并实现各国劳动者的公平待遇。
4.2 国际社会保障协作与交流：国际劳动法倡导国际间的社会保障协作与交流，以加强各国之间的合作与经验分享。这可以帮助发展中国家提升社会保障水平，解决贫困与不平等问题。
总结：
国际劳动法在确保公正劳动条件、保护劳动者权益以及促进国家间合作方面发挥着重要作用。通过制定国际劳动标准、管理劳动关系、保障劳动移民权益以及推动全球社会保障，国际劳动法对于实现可持续发展目标、促进全球劳动者福祉具有积极的影响。