劳动仲裁属于哪个部门？
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式，旨在通过公正的第三方调解，达成双方争议的公平解决方案。那么，劳动仲裁属于哪个部门呢？本文将对此进行详细说明。
多级标题：
一、劳动仲裁的定义和作用
二、劳动仲裁的管理部门
三、劳动仲裁的程序和要求
内容详细说明：
一、劳动仲裁的定义和作用
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或类似机构，通过公正、公平、合法的程序对劳动争议进行调解和仲裁的过程。它是一种非诉讼的解决劳动争议的方法，旨在通过仲裁委员会的公正裁决，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。
二、劳动仲裁的管理部门
根据中国的法律体系，劳动仲裁属于劳动争议解决的范畴，管理部门主要由以下几个部门组成：
1.劳动监察部门：
劳动监察部门是各级人力资源和社会保障部门的派出机构，负责监督和执法相关劳动法律法规。在劳动争议解决方面，劳动监察部门主要负责对劳动争议进行调解，调解不成的可转交给劳动仲裁部门处理。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动争议仲裁委员会是负责劳动仲裁的专门机构，属于地方政府或人力资源和社会保障部门直接管理的事业单位。它主要负责受理、调解和裁决劳动争议案件。根据各地的具体情况，劳动争议仲裁委员会的设置和组织形式有所不同。
三、劳动仲裁的程序和要求
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：
一方申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关材料，说明争议事实和请求，同时要求对方提供相关证据。
2.受理和调解：
劳动争议仲裁委员会收到申请后，会立即进行受理，并邀请双方对争议进行调解。调解一般通过会议形式进行，要求双方全程参与并达成协议。
3.裁决：
如果调解不成，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。裁决结果具有强制力，并应通知双方，同时告知双方对裁决结果享有的权利和救济途径。
劳动仲裁的要求主要包括：
1.劳动合同的存在：
通常劳动仲裁只适用于存在劳动关系的劳动者，即双方签订了劳动合同或具备劳动关系的其他证明材料。
2.争议金额的限制：
不同的地区对劳动仲裁争议金额有一定的限制，一般为劳动者请求的赔偿金额不能超过当地规定的限额。
3.争议双方的身份要求：
劳动仲裁一般要求争议双方身份明确，有合法的当事人资格。
综上所述，劳动仲裁属于劳动争议解决的范畴，其管理部门主要包括劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会。了解劳动仲裁的定义、作用、管理部门以及程序和要求，对于维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展具有重要意义。