劳动法律关系与劳动关系的区别是
简介：
劳动法律关系和劳动关系是劳动法中两个重要的概念。虽然在日常使用中常常混淆不清，但它们实际上有着不同的含义和应用范围。本文将从多个层面详细说明劳动法律关系和劳动关系的区别。
一、劳动法律关系的定义与特征
劳动法律关系是指在劳动法规定的范围内，劳动者与用人单位之间因劳动而产生的特殊的法律关系。在劳动法律关系的构成中，应具备以下特征：
1. 双方主体性：劳动法律关系是由劳动者和用人单位之间形成的，是双方自愿订立劳动合同的结果；
2. 法定规范性：劳动法律关系必须在法定范围内发生，且受到劳动法律法规的调整和保护；
3. 维持性：劳动法律关系是一种长期的、稳定的、可维持的关系。
二、劳动关系的定义与特征
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会经济关系。与劳动法律关系相比，劳动关系更加宽泛，包含了更广泛的范围和内容。劳动关系的特征主要有：
1. 经济性：劳动关系主要是为了完成劳动任务和获取经济利益，例如工资、福利等；
2. 集体性：劳动关系通常以集体行为为基础，例如职工代表大会、工会等；
3. 基础性：劳动关系是社会经济秩序的基础，它关系到生产力发展和社会稳定。
三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别
1. 范围不同：劳动法律关系是在劳动法律规定的范围内发生的特定关系，而劳动关系覆盖更广泛的范围，包括非法律规定的关系；
2. 法律属性不同：劳动法律关系具有明确的法律属性，受到法律的制约和保护，而劳动关系虽然也受到法律影响，但涉及的法律规范并不如劳动法律关系那样明确；
3. 要求不同：劳动法律关系对于劳动合同的订立、执行和解除等有更为具体和明确的要求，而劳动关系则更多涉及到劳动者与用人单位之间的经济、社会和心理等方面的交流与互动。
结论：
劳动法律关系和劳动关系虽然有着紧密的联系，但在定义、特征和应用范围上存在一定的区别。劳动法律关系是劳动法中明确规定的法律关系，而劳动关系则更加广泛，包含了广义上的劳动者与用人单位之间的社会经济关系。了解和区分这两个概念对于正确处理劳动纠纷、保障劳动者权益具有重要意义。