劳务派遣员工申请仲裁应该告谁
简介：
劳务派遣员工在与用工单位发生劳动争议时，可以选择通过仲裁途径解决纠纷。然而，对于劳务派遣员工来说，确定应该将仲裁对象对矛头对准谁并不是一件容易的事情。本文将详细说明劳务派遣员工在申请仲裁时应该告谁的问题。
多级标题：
一、劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司作为劳务派遣员工的用工单位，应当承担起作为中介机构的责任。他们具有选派、管理、教育和培训劳务派遣员工的义务。因此，劳务派遣员工在与用工单位发生纠纷时，可以首先将仲裁对象对准劳务派遣公司。这是因为劳务派遣公司在劳动关系中具有一定的法律责任和义务。
二、用工单位的责任
用工单位是劳务派遣员工的实际工作场所，是他们实际工作的指挥者和经济来源。用工单位在涉及劳动争议时，应当承担起相应的法律责任。劳务派遣员工在与用工单位发生纠纷时，也可以将仲裁对象对准用工单位。这是因为用工单位是劳务派遣员工实际受雇和劳动的一方，他们对于员工的工资、福利待遇、工作环境等方面的问题负有直接责任。
三、共同承担责任
劳务派遣公司和用工单位在劳务派遣员工的劳动关系中分别承担不同的责任和义务，二者在涉及劳动纠纷时，也可以共同被劳务派遣员工作为仲裁的对象。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立、履行、变更、终止均需要两个合同主体共同参与。因此，在某些情况下，劳务派遣公司和用工单位共同构成劳动关系，应当共同承担纠纷解决的责任。
内容详细说明：
劳务派遣员工在选择仲裁对象时，可以根据具体情况来确定。首先，他们可以从劳务派遣公司和用工单位中选择一个作为仲裁的对象，具体取决于纠纷的性质和责任的承担。如果纠纷是与工资、工时、休假等方面的权益有关，劳务派遣公司可能会作为主要仲裁对象。而如果纠纷是与工作环境、劳动安全等方面的问题有关，用工单位可能会成为主要仲裁对象。
此外，在一些复杂的纠纷案件中，劳务派遣公司和用工单位之间的责任和义务是交织在一起的，劳务派遣员工也可以将仲裁对象对准两者共同。这种情况下，劳务派遣员工需要提供确凿的证据来支持自己的诉讼请求，并在仲裁过程中详细说明双方的责任。
总结：
劳务派遣员工在申请仲裁时，应仔细考虑纠纷的性质和责任的承担，选择合适的仲裁对象。劳务派遣公司和用工单位都可能成为仲裁的对象，有时也需要共同承担责任。在仲裁过程中，劳务派遣员工需要提供充分的证据，详细说明纠纷的原因和双方的责任，以取得仲裁处理纠纷的公正结果。