劳动法47条：关于职工工资支付的规定
简介：
劳动法是我国的劳动保护法律，旨在保障劳动者的合法权益。劳动法共有204条，其中第47条规定了关于职工工资支付的具体规定。本文将详细说明劳动法47条的内容。
一级标题：职工工资支付的义务
根据劳动法47条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付职工的工资。用人单位不得拖欠或者未足额支付职工工资。
二级标题：工资组成及支付方式
根据劳动法47条规定，工资主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体组成可以根据劳动合同、企业规章制度和国家规定进行调整。工资支付方式通常采取货币支付，也可以采取实物支付，但应当保证足额支付。
三级标题：工资支付的时间和地点
根据劳动法47条规定，用人单位应当按月支付职工工资。工资支付时间一般为每月的最后一个工作日，也可以根据劳动合同约定进行调整。工资支付地点一般为工作场所或者职工住所附近的银行或邮局等地点。
三级标题：工资支付的方式
根据劳动法47条规定，工资支付可以通过现金、银行转账、邮寄支票等方式进行。用人单位应当确保工资支付的安全性和有效性，并及时提供工资支付凭证给职工。
三级标题：迟延支付和未足额支付的处理
根据劳动法47条规定，如果用人单位迟延支付工资或者未足额支付工资，职工有权要求支付迟延履行期间的利息，并可以要求用人单位支付赔偿金。职工还可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
三级标题：禁止扣押工资
根据劳动法47条规定，用人单位不得擅自扣押职工的工资，除非经过法律程序或者劳动合同约定。用人单位的扣押行为应当符合法律规定，否则将面临法律责任。
内容详细说明：
劳动法47条的规定旨在保障职工的工资权益，确保用人单位按时足额支付工资。工资主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，支付方式可以采取现金、银行转账、邮寄支票等形式。工资支付时间一般为每月的最后一个工作日，支付地点一般为工作场所或者职工住所附近的银行或邮局等地点。
如果用人单位迟延或者未足额支付工资，职工有权要求支付迟延履行期间的利息，并可以要求支付赔偿金。职工还可以通过劳动争议仲裁或者劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。另外，用人单位不得擅自扣押职工的工资，除非经过法律程序或者劳动合同约定。
总结：
劳动法47条的规定确保了职工的工资支付权益，要求用人单位按时足额支付工资，并规定了工资组成、支付方式、支付时间和地点等具体要求。职工有权要求支付利息和赔偿金，用人单位不得擅自扣押工资。各方都应依法履行职工工资支付的相关义务，维护劳动关系的稳定和和谐。