简介：
劳动合同法八十七条是《中华人民共和国劳动合同法》的其中一条，主要规定了劳动者如何解除劳动合同以及解除合同所需要满足的条件。
多级标题：
一、劳动者解除劳动合同的条件
二、劳动者解除劳动合同的方式
三、用人单位解除劳动合同的条件
四、用人单位解除劳动合同的方式
五、解除劳动合同的后果和补偿
内容详细说明：
一、劳动者解除劳动合同的条件
根据劳动合同法八十七条的规定，劳动者解除劳动合同需要满足以下条件：
1.劳动者因合同未到期期间，提前三十日以书面形式提出解除合同的申请；
2.劳动者在试用期内可以随时解除合同，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。
二、劳动者解除劳动合同的方式
劳动者可以通过书面形式解除劳动合同，包括书面解除合同的申请和通知用人单位。
三、用人单位解除劳动合同的条件
根据劳动合同法八十七条的规定，用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：
1.劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；
2.劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；
3.用人单位依法进行劳动保障监察，发现劳动合同法第十九条规定的情形。
四、用人单位解除劳动合同的方式
用人单位可以通过书面形式解除劳动合同，包括书面解除合同的通知劳动者。
五、解除劳动合同的后果和补偿
根据劳动合同法八十七条的规定，对于劳动者在解除劳动合同后受到损失的，用人单位应当依法进行赔偿。具体的赔偿方式根据实际情况进行协商，包括经济补偿和其他合理的补偿措施。
总结：
劳动合同法八十七条规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件、方式以及解除后的后果和补偿。劳动者和用人单位在解除合同前应当了解相关法律规定，合法解除劳动合同，保护双方的权益。同时，在解除劳动合同时应当尽量通过协商的方式达成一致，以减少纠纷和争议的发生。