劳动法第96条是我国《劳动法》中的一条重要法律条款，它涉及到劳动者加班的问题。本文将针对劳动法第96条进行详细的解释和说明。
一、简介
劳动法第96条主要规定了劳动者加班工作的情况和加班工资的计算办法。它对保护劳动者的权益起到了重要作用，为劳动者的工作时间和工资待遇提供了明确的规范。
二、多级标题
1. 劳动者加班的情况：根据劳动法第96条的规定，加班是劳动者因工作需要而在法定工作时间之外工作的情况。加班可能是计划内的、临时性的或者紧急的，但无论何种情况，加班都必须符合一定的条件和规定。
2. 加班工资的计算办法：根据劳动法第96条的规定，加班工资的计算办法是，劳动者在法定工作时间内加班的，给予加班工资不低于工资的百分之一百五十。劳动者在法定休息日、法定节假日或者休假期间需要工作的，给予加班工资不低于工资的百分之二百。
三、内容详细说明
1. 劳动者加班的情况
劳动者加班的情况可以分为计划内加班和临时性加班两种情况。计划内加班是指劳动者根据工作安排，在法定工作时间之外工作的情况。临时性加班是指因突发情况、工作紧急或特殊情况需要而加班的情况。
无论是计划内加班还是临时性加班，加班工作都需要符合一定的条件和规定。例如，劳动者的加班工作应当遵循工作安排和指导方针，保证工作质量和安全，同时劳动者应当具备相关的工作经验和能力。
2. 加班工资的计算办法
劳动法第96条规定了加班工资的计算办法。在法定工作时间内加班的，劳动者应当给予加班工资不低于工资的百分之一百五十。这意味着劳动者在法定工作时间内加班，其工资应当至少增加百分之五十。
而劳动者在法定休息日、法定节假日或者休假期间需要工作的，加班工资应当不低于工资的百分之二百。这意味着劳动者在休息日或者节假日加班工作，其工资应当至少增加百分之一百。
劳动法第96条的规定对于保护劳动者的权益具有重要意义。它确保了劳动者在加班工作时能够获得相应的工资待遇，避免了劳动者加班无偿工作的情况。
总结：
劳动法第96条的规定对于保护劳动者的权益起到了重要作用。它规定了加班工作的情况和加班工资的计算办法，为劳动者的工作时间和工资待遇提供了明确的规范。劳动者在加班工作时，应当根据劳动法第96条的规定获得相应的加班工资，确保自身权益得到保护。