劳动法第15条是关于劳动合同终止的规定。本条规定了劳动合同可以因以下几种情况终止：双方协商一致、劳动合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动合同约定的其他情况。接下来将详细解释这些情况的具体内容。
一、双方协商一致
根据劳动法第15条的规定，劳动合同可以由双方协商一致决定终止。这意味着当雇主和劳动者就合同终止达成一致意见时，可以解除劳动合同。在协商解除合同的过程中，应当充分考虑到双方的合理利益，确保解除合同的公平性和合法性。
二、劳动合同期限届满
劳动合同的期限届满是另一种可以终止合同的情况。根据劳动法第15条规定，当劳动合同的约定期限届满时，合同自动终止。双方不再需要再行解除合同。此时，雇主应及时支付劳动者的劳动报酬和其他相关权益，确保合同终止的顺利进行。
三、劳动者达到法定退休年龄
根据劳动法第15条的规定，劳动合同可以在劳动者达到法定退休年龄时终止。法定退休年龄根据国家规定的劳动法规进行界定。当劳动者达到退休年龄时，雇主不得再继续与其签订劳动合同，并需依法履行相应的退休手续及权益。
四、劳动合同约定的其他情况
劳动合同还可以在约定的其他情况下终止。这些其他情况包括但不限于劳动者辞职、双方协商一致解除合同、劳动者不符合录用条件等。在这些情况下，根据劳动合同的约定和国家相关法律法规，雇主和劳动者需按照约定解除合同，并承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法第15条是关于劳动合同终止的法律规定。根据该条款，劳动合同可以因双方协商一致、劳动合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动合同约定的其他情况而终止。在解除合同的过程中，双方应当充分尊重对方的合法权益，确保劳动合同的合法、公平解除。