劳动仲裁是指劳动争议当事人在无法通过协商解决劳动争议时，向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁员对争议进行调解或者裁决。劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要途径，那么，在劳动争议发生时，我们应该去哪里办理劳动仲裁呢？接下来将详细介绍一下劳动仲裁的具体办理流程。
一、劳动仲裁的多级标题
1. 提交劳动争议仲裁申请
2. 受理劳动仲裁申请
3. 开庭审理
4. 作出仲裁裁决
二、内容详细说明
1. 提交劳动争议仲裁申请
劳动争议当事人可选择向所在地人民政府劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提出申请。申请人需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提供相关证据材料。劳动争议的当事人应当确保申请书内容真实、准确，并按照要求提供相关证明文件。
2. 受理劳动仲裁申请
劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，会对申请书进行初审。初审通常根据劳动争议的性质、双方当事人的基本信息等进行，以确定是否受理申请。
3. 开庭审理
如果劳动争议仲裁申请被受理，劳动仲裁委员会将组织开庭审理。一般情况下，双方当事人都需要到场参加开庭审理，并提供相关证据进行辩论。劳动仲裁委员会将依法调查事实、听取意见，对争议进行调解、裁决。
4. 作出仲裁裁决
经过开庭审理后，劳动仲裁委员会会根据调解情况或当事人的申请，作出仲裁裁决。裁决书将对劳动争议的事实、申请、调解结果、裁决结果等进行明确说明，并向当事人送达。
总结：
劳动争议是劳动关系中常见的问题，劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径之一。在劳动争议发生时，当事人应该根据所在地的具体情况，向劳动仲裁委员会提出申请。根据办理流程，劳动仲裁委员会将进行受理、开庭审理和作出仲裁裁决等程序。劳动仲裁的正当性和公正性将保障劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。希望以上内容对大家了解劳动仲裁的办理流程有所帮助。