劳动争议受案范围
简介：
劳动争议是指劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面产生的纠纷。在法律意义上，劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动关系而发生的纠纷。劳动争议受案范围是指劳动争议可以提交给相关法律机构解决的范围。
多级标题：
一、工资、福利类劳动争议
二、工时与休假类劳动争议
三、劳动合同与解除类劳动争议
四、劳动条件与劳动环境类劳动争议
五、社会保险与福利保障类劳动争议
内容详细说明：
一、工资、福利类劳动争议：
工资、福利类劳动争议是指劳动者与用人单位在工资和福利待遇方面发生的纠纷。这包括工资逾期支付或不支付、工资低于法定最低工资标准、非法扣除工资、拖欠年终奖等。当劳动者与用人单位就工资和福利待遇产生争议时，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
二、工时与休假类劳动争议：
工时与休假类劳动争议是指劳动者与用人单位在工作时间和休假安排方面产生的纠纷。这包括工作时间超过法定标准、加班加点加班工作未支付加班费、法定休假未给予或被强迫工作等。当劳动者与用人单位就工时和休假安排产生争议时，可以向相关法律机构投诉。
三、劳动合同与解除类劳动争议：
劳动合同与解除类劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同签订以及解除劳动关系方面发生的纠纷。这包括劳动合同订立不符合法律规定、劳动条件变更未协商一致、解除劳动合同违反法律程序等。当劳动者与用人单位在劳动合同和解除劳动关系方面产生争议时，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
四、劳动条件与劳动环境类劳动争议：
劳动条件与劳动环境类劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动条件和劳动环境方面产生纠纷。这包括劳动条件不符合法律规定、劳动环境存在安全隐患等。当劳动者与用人单位就劳动条件和劳动环境产生争议时，可以向相关法律机构投诉。
五、社会保险与福利保障类劳动争议：
社会保险与福利保障类劳动争议是指劳动者与用人单位在社会保险和福利保障方面发生的纠纷。这包括社会保险缴纳不符合法律规定、享受不到应有的社会保险待遇、福利保障不完善等。当劳动者与用人单位就社会保险和福利保障产生争议时，可以向相关法律机构投诉。
总结：
劳动争议受案范围涵盖了工资、福利、工时、休假、劳动合同、劳动条件、劳动环境、社会保险和福利保障等多个方面。当劳动者与用人单位在这些方面发生纠纷时，他们可以根据具体纠纷的性质选择向劳动争议仲裁委员会或法院提交申诉。