简介
劳动仲裁系统是一种专门解决劳动纠纷的法律机构，它通过公正、客观的方式来调解和裁决劳动争议，保护劳动者的权益。本文将以多级标题的形式，详细说明劳动仲裁系统的组成和功能。
一级标题：组成
劳动仲裁系统由以下几部分组成：
1. 仲裁委员会：由由法律专家、劳动关系专家和行业代表组成的组织，负责承担劳动争议的仲裁工作。仲裁委员会的成员通常具有丰富的法律知识和劳动关系经验，可以公正地裁定争议。
2. 劳动仲裁庭：是仲裁委员会的执行机构，由仲裁员组成。仲裁员是经过专业培训并具有法律资格的人员，负责听取双方当事人的陈述和证据，并根据法律和相关政策来做出裁决。
3. 劳动争议当事人：包括雇主和劳动者。当发生劳动纠纷时，双方可以向劳动仲裁系统申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
二级标题：功能
劳动仲裁系统具有以下功能：
1. 调解：仲裁委员会可以通过调解的方式来解决双方的纠纷。调解是一种非争议解决方式，旨在通过协商和妥协来达成双赢的结果。调解由仲裁员主持，双方当事人可以提出意见和建议，最终达成协议。
2. 裁决：当调解无法解决争议时，仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据和法律规定来做出裁决。裁决是具有法律约束力的判决，双方当事人必须遵守。
3. 维权：劳动仲裁系统可以帮助劳动者维护自己的权益。当劳动者被雇主违法解雇、拖欠工资或者遭受其他不正当对待时，劳动者可以向劳动仲裁系统提出申诉，通过仲裁来维权。
4. 法律救济：劳动仲裁系统对违反劳动法律法规的行为进行法律救济。如果发现雇主存在违法行为，劳动仲裁委员会可以根据法律规定来对其进行惩罚和修正。
5. 档案管理：劳动仲裁系统还负责管理和归档与劳动争议相关的文件和记录。这些文件和记录可以作为未来参考，也可以作为判决依据。
总结
劳动仲裁系统是一个重要的法律机构，可以有效解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。通过调解和裁决，劳动仲裁系统能够维护公正和平等的劳动关系，促进社会的稳定与发展。