劳动合同法第四十四条规定了劳动合同解除的情形。本条规定了劳动合同解除的七种情形，分别为解除协议、解除公证、因劳动者自愿离职、劳动合同期满、解除协商一致、解除原因无效或者严重损害国家、集体或者他人利益、解除合同。
根据劳动合同法第四十四条的规定，第一种情形是解除协议。这指的是劳动双方在一致同意的情况下，通过书面形式解除劳动合同。双方可以自行商定解除合同的方式和条件。
第二种情形是解除公证。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议解决机构申请解除劳动合同，并要求劳动合同解除的事实经过公证。公证机构会对劳动合同解除的事实进行认定，并出具相关的公证书。
第三种情形是因劳动者自愿离职。如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的自愿意愿，并按照法定程序办理解除手续。
第四种情形是劳动合同期满。当劳动合同的约定期限届满，劳动合同自动解除。双方可以协商续签或者解除劳动合同。
第五种情形是解除协商一致。如果劳动双方就劳动合同解除达成一致意见，并经过书面协商，可以解除劳动合同。
第六种情形是解除原因无效或者严重损害国家、集体或者他人利益。用人单位在违反法律、法规的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同会严重损害国家、集体或者他人利益的，劳动者可以要求恢复劳动合同或者获得经济补偿。
最后一种情形是解除合同。当劳动合同发生了不可抗力情况，如战争、自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的情况下，双方可以解除劳动合同。
劳动合同法第四十四条的规定为劳动者提供了多种解除劳动合同的途径，旨在保护劳动者的权益同时维护用人单位的正当权益。劳动双方在解除劳动合同前，应根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规的规定。