劳动法42条是中国劳动法中的一项重要法条，旨在保护劳动者的合法权益。本文将从简介、多级标题和内容详细说明三个部分对劳动法42条进行解读。
【简介】
劳动法42条是中国劳动法中的一条重要条款，针对劳动者的劳动报酬问题进行了规定。根据该条款，用人单位必须按照规定的时间和方式向劳动者支付其劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动者的报酬。这一条款的出台有效地保护了劳动者的经济权益，促进了劳动关系的和谐与稳定发展。
【多级标题】
1.用人单位支付劳动报酬的时间规定
2.用人单位支付劳动报酬的方式规定
3.用人单位不得拖欠或少付劳动报酬
【内容详细说明】
1.用人单位支付劳动报酬的时间规定
根据劳动法42条的规定，用人单位应当按照约定的支付频率及时向劳动者支付其劳动报酬。一般而言，用人单位应当以月为单位支付劳动报酬，最迟不得超过下一个月的15日。如果劳动合同中约定了其他支付周期，用人单位应当按照约定支付。在特殊情况下，用人单位还可以与劳动者协商确定其他的支付周期，但不得违反劳动法的规定。
2.用人单位支付劳动报酬的方式规定
劳动法42条还规定了用人单位支付劳动报酬的方式。用人单位应当以货币形式支付劳动报酬，并应当在劳动者自愿的前提下，将劳动报酬直接打入劳动者指定的银行账户。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商确定其他支付方式，但不得违反劳动法的规定。
3.用人单位不得拖欠或少付劳动报酬
劳动法42条最重要的规定是，用人单位不得拖欠或少付劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照约定的支付时间，如有未支付的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位拖欠或者少付劳动报酬超过一个支付周期，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额为拖欠期间未支付劳动报酬数额的百分之五，最高不超过拖欠数额的百分之二十。
总之，劳动法42条的出台为劳动者的合法权益提供了保障。用人单位必须按时、按额向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或少付。劳动者在享受合法报酬的同时，也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应的维权措施。只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展。