劳动仲裁证据
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简介
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劳动仲裁证据是指在劳动仲裁过程中，用于证明双方争议的事实和证据的材料。劳动仲裁证据对于维护劳动者权益、明确劳动关系以及合法解决劳动争议具有重要意义。本文将详细说明劳动仲裁证据的种类和提交方式。
一、证据种类
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1.书面证据：包括合同、规章制度、工资单、离职证明等与劳动关系相关的书面材料。
2.口述证据：包括劳动者、雇主、证人之间的口头陈述和交流内容。
3.物证：包括工作记录、工作任务书、劳动设备、劳动保护用品等能够证明劳动争议发生的实物。
4.电子证据：包括电子邮件、短信、录音、视频等电子形式的信息材料。
5.其他证据：根据争议情况，可能还涉及到其他证据，如医疗证明、调解协议等。
二、证据提交方式
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1.提交主张：双方在劳动仲裁过程中可以在特定时间内将证据提交给仲裁委员会，并在提交时向对方当事人提供相关证据复印件。
2.传票传唤：劳动仲裁委员会有权对当事人、证人进行传唤，要求其提供相关证据。
3.举证期限：根据劳动仲裁程序，每一方都有举证的责任和义务，需在规定的期限内提供相关证据。
4.证据保全：在仲裁过程中，当事人如认为对方可能销毁证据或证据易失的情况下，可以申请证据保全，保证证据的真实性和完整性。
5.组织调查：在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以组织对争议事实进行调查，并收集有关证据。
三、证据有效性
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1.真实性：劳动仲裁证据应真实反映劳动争议的事实，不得有虚假内容。
2.合法性：证据应符合法律规定，如合同和规章制度等应符合现行法律法规。
3.关联性：证据应与劳动争议事实有直接的关联，能够证明争议事实的存在与否。
4.完整性：证据应完整，不得隐瞒、删除或篡改。
结论
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劳动仲裁证据对于劳动争议的解决具有至关重要的作用。当事人应根据规定的程序和方式，提交真实、合法、关联和完整的证据，使仲裁委员会能够准确地认定劳动争议事实，并作出公正的裁决。通过充分的证据支撑，劳动者的权益得以保护，雇主的合法权益也能够得到维护。