劳动仲裁流程怎么走去哪个部门
简介：
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，通过专门的仲裁机构来处理劳动纠纷。在劳动争议发生后，双方可以选择将争议提交给仲裁机构进行解决。本文将介绍劳动仲裁的流程，并说明应该去哪个部门进行劳动仲裁。
一、申请仲裁
在发生劳动争议后，当事人首先需要向所在的劳动争议仲裁委员会递交申请书。申请书中需要详细描述争议的事实、自己的诉求以及所提供的证据。申请书一般可以在当地劳动争议仲裁委员会的官方网站上下载并填写。
二、仲裁受理
劳动争议仲裁委员会在收到申请后会进行受理，并通知对方当事人。受理后，仲裁委员会将会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁听证会。
三、仲裁调解或听证
在仲裁听证会上，双方当事人可以陈述自己的意见和主张，并提供证据。仲裁庭可能会进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成功，仲裁庭将进行听证并进行相关调查，最后作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决
仲裁庭在权威地位上作出裁决。当事人可以在收到裁决书后，根据裁决书中的内容，自愿履行或者申请强制履行。对于不服仲裁裁决的一方，可以在法定的期限内向法院提起诉讼。
去哪个部门进行劳动仲裁？
根据中国的法律规定，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会专门负责处理的。具体申请劳动仲裁的部门是根据争议发生地的所在地确定的。在中国的大部分城市都设有劳动争议仲裁委员会。当事人可以通过网络、电话或者亲自前往劳动争议仲裁委员会咨询相关问题，并提交申请书。
需要注意的是，不同地区的劳动争议仲裁委员会可能有不同的名称，但具体职责和权力基本相同。当事人在提交申请时，可以根据所在地区的具体要求进行相应的操作。
总结：
劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，能够为劳动者和用人单位提供公正、快捷的解决途径。在劳动争议发生后，当事人应该向所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，并按照仲裁庭的要求参加仲裁听证会。去哪个部门进行劳动仲裁是根据争议发生地的所在地确定的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询相关问题。在劳动争议解决过程中，双方应当遵守争议仲裁委员会的决定，并履行相应义务。