【被辞退劳动仲裁需要提供什么证据】
简介：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非诉讼方式。当劳动者被辞退后认为自己的权益受到侵犯时，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一定的证据来支持自己的主张。
一、劳动合同
被辞退劳动仲裁的首要证据就是劳动合同。劳动合同是劳动关系双方之间的法律依据，记录了雇佣关系的详细条款。劳动者应当提供完整的劳动合同副本作为证据，以证明自己与雇主建立了劳动关系。
二、辞退通知
被辞退后，雇主应当向劳动者发出辞退通知。辞退通知应当写明辞退的原因和手续，以及劳动者享有的相应权利。劳动者需要保存辞退通知的原始副本，并提供复印件作为证据。
三、工资支付记录
雇佣关系中最重要的一项权益就是工资。劳动者应当提供工资支付记录，包括工资单、银行流水等。通过工资支付记录可以证明实际工资水平，从而判断劳动者是否享受了合法的薪酬待遇。
四、劳动纪录
劳动者在工作中的表现也是重要的证据之一。劳动者可以提供相关工作评价、奖励记录、职业发展计划等，以证明自己在工作中的表现优秀，排除劳动纠纷的可能性。
五、证人证言
劳动仲裁中，证人证言也是重要的证据。劳动者可以提供其他同事或相关人员的证言，证明自己的诉求是合理、真实的。
六、其他证据
根据具体情况，劳动者还可以提供其他证据，如工作日志、工作交接书、劳动关系存照等。这些证据可以从不同维度证明劳动者与雇主之间的劳动关系和劳动权益问题。
内容详细说明：
被辞退劳动仲裁需要提供的证据有劳动合同、辞退通知、工资支付记录、劳动纪录、证人证言等。这些证据可以从多个方面证明劳动者与雇主之间的劳动关系和劳动权益问题，有助于维护劳动者的合法权益。
然而，需要注意的是，被辞退劳动仲裁的证据并非越多越好。劳动仲裁是一个事实本位的过程，所提供的证据应当与所提出的诉求相关，符合证据与事实的关联性要求。因此，在选择证据时，劳动者应当根据具体情况进行合理选择，使得证据能够有力地支持自己的主张。
同时，劳动者在开始任何行动之前，应当及时保存好所有相关文件和证据，以便在劳动仲裁过程中能够提供必要的证据支持。同时，劳动者还可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获得更为详细和针对性的建议，进一步增加劳动仲裁的成功几率。
综上所述，被辞退劳动仲裁需要提供的证据包括劳动合同、辞退通知、工资支付记录、劳动纪录、证人证言等。劳动者应当根据具体情况进行合理选择和准备，以维护自己的合法权益。同时，提前咨询专业人士也是必要的，以获取专业的法律意见和陈述策略，提高劳动仲裁的胜算。（文章格式：简介、多级标题、内容详细说明）