劳动仲裁规定
简介：
劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。为了保障劳动者的权益，我国制定了劳动仲裁规定，规定了劳动争议的仲裁程序和具体事项。
一、仲裁机构的设立
1.市级劳动仲裁机构：负责处理劳动争议中涉及一个市辖区范围内的案件。
2.省级劳动仲裁机构：负责处理劳动争议中涉及一个省范围内的案件。
3.全国劳动争议仲裁委员会：负责处理跨省范围的劳动争议案件。
二、劳动争议仲裁的程序
1.申请仲裁：劳动争议发生后，双方当事人可以向所在地的劳动仲裁机构提出书面申请。
2.仲裁受理：仲裁机构在受理申请后，会通知双方当事人，并要求双方提供相关证据材料。
3.仲裁调解：仲裁机构可以组织双方当事人进行调解，协商解决争议。如果无法调解成功，将进行仲裁裁决。
4.仲裁裁决：仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人必须执行。
三、劳动争议仲裁的事项
1.工资与福利争议：包括工资支付、加班费、津贴等与工资关联的争议。
2.用工争议：包括劳动合同的签订与解除、劳动关系的建立与解除等用工方面的争议。
3.权益争议：包括劳动合同约定的权益、社会保险、医疗保险、工伤保险等权益争议。
四、其他注意事项
1.一般情况下，劳动争议需要在争议事件发生后60日内提起仲裁，逾期将被认为放弃仲裁权利。
2.双方当事人可以委托律师作为代理人进行仲裁。
3.劳动仲裁对当事人的隐私进行保护，仲裁过程不公开。
结论：
劳动仲裁规定为劳动争议提供了一种公正、快捷的解决途径。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的权益，同时促进劳动关系的稳定与和谐。