简介：
工伤是指在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。对于员工上下班途中自己摔伤是否算工伤，存在一定争议。本文将从多个角度进行详细说明。
一级标题：法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定：“用人单位与劳动者约定工作地点，劳动者在工作地点以外的地点发生工伤的，视为工伤。” 从法律角度上来说，员工在上下班途中受伤，可以被视作工伤，并享受工伤保险的待遇。
二级标题：工作地点的定义
在实际操作中，如何定义工作地点是一个关键问题。根据相关司法解释，如果员工上下班途中的交通工具是公司指定，且工作地点视为延伸到公司指定的上下班途中，那么员工在此期间发生的意外事故可以被认定为工伤。如果员工使用的是自己的车辆，那么需要根据具体情况来判断是否属于工作地点。
三级标题：自愿参加团体性活动
如果员工在上下班途中参加自愿参加的团体性活动，并发生事故，是否算工伤受到很多争议。根据最高法院的相关案例，如果该活动是企业组织，并且与员工的工作有直接关联，那么员工在此期间发生的意外事故可以被认定为工伤。但如果活动是完全自愿的，与工作无关，那么很可能不能认定为工伤。
四级标题：证明工伤的困难
即使员工在上下班途中受伤可以被视作工伤，但要获得工伤保险待遇，还需要进行一系列的程序和证明。这包括及时向公司报告，就医并取得相关证明文件，以及办理工伤认定手续等。这些过程可能会对员工产生一定的不便和困扰。
结论：
员工上下班途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合法律规定和相关司法解释，并能提供相应的证明材料，员工有可能享受工伤保险待遇。但为了减少纠纷和困扰，企业和员工在签订劳动合同时应明确约定上下班途中的工作地点和相关责任，以便事后能够有据可依。