拱墅区劳动仲裁
简介：
拱墅区劳动仲裁是拱墅区人民政府设立的劳动争议解决机构，旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系的协调发展。劳动仲裁委员会由经济社会发展、劳动保障等有关部门的代表组成，负责受理并调解劳动争议案件。
多级标题：
一、受理范围
二、劳动仲裁流程
三、仲裁结果与执行
内容详细说明：
一、受理范围
拱墅区劳动仲裁受理包括劳动合同纠纷、工资报酬、工时与休假、社会保险、工伤赔偿、解除劳动合同等各类劳动争议案件。无论是在企事业单位还是在个体经营者处工作的劳动者，只要发生劳动争议，均可向拱墅区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、劳动仲裁流程
1. 提出申请：劳动者在发生劳动争议后，应在争议发生之日起60日内向拱墅区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。
2. 受理申请：拱墅区劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，将组织相关人员核实申请材料，并通知申请人和被申请人参加仲裁调解。
3. 调解仲裁：拱墅区劳动仲裁委员会将依法组织调解仲裁，促使双方达成和解协议。若调解无果，将进行仲裁程序，作出书面仲裁裁决。
4. 裁决结果：仲裁裁决生效后，双方当事人应根据裁决结果履行义务。如不服裁决，可在裁决生效之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、仲裁结果与执行
1. 履行义务：双方当事人应根据仲裁裁决结果履行义务，劳动者应按时获得相应的赔偿或待遇。如未按时履行，可以申请强制执行。
2. 强制执行：劳动仲裁的裁决如被未履行，劳动者可以向法院提起强制执行申请，由法院对相关财产进行查封、拍卖等措施，直至实现裁决结果。
3. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向拱墅区劳动仲裁委员会申请法律援助，助其解决劳动争议问题，保障其合法权益。
总结：
拱墅区劳动仲裁是一项重要的劳动争议解决机构，通过提供仲裁服务，维护劳动者的合法权益。劳动者可以根据拱墅区劳动仲裁的受理范围，提出仲裁申请，并按照劳动仲裁流程进行调解和仲裁。仲裁裁决结果的执行是保障劳动者权益的重要环节，劳动者可根据裁决结果申请强制执行，同时也可以获得法律援助的支持。通过拱墅区劳动仲裁的工作，为劳动者提供了一种便捷、公正的劳动争议解决途径。