劳动法中迟到一分钟扣多少钱
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中包含了关于迟到扣款的规定。而迟到的具体扣款标准将会在下文中进行详细说明。
一级标题：劳动法对于迟到的规定
迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位。劳动法规定雇主有权采取一定的措施来惩罚迟到行为，扣除工资就是其中之一。
二级标题：扣款的具体标准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主可以向迟到员工扣除工资。具体扣款金额是以迟到时间为基础进行计算的。
通常情况下，一分钟迟到被视为轻微迟到，根据公司规章制度，扣除工资的金额一般为员工单位的基本工资的一千分之一。也就是说，如果员工的基本工资是5000元，那么一分钟迟到将会被扣除5元的工资。
但是需要注意的是，扣款标准可能会因不同地区、不同公司而有所差异。一些公司在制定规章制度时，也会根据具体情况进行调整。
三级标题：具体操作方式
雇主在扣款时，应在员工工资中扣除对应的金额，并在工资条上做明细说明。
对于迟到造成的工资扣除，雇主有责任向员工进行解释并提供合理的理由。并且，扣款的具体金额应该是事先告知员工，并且经过员工同意的。
同时，在扣款前，雇主也应该充分考虑到员工的整体情况，并且遵守相关的法律法规。
结论：
根据劳动法的规定，迟到员工的工资可以被扣除。一分钟迟到一般会导致工资的相应扣减。然而，迟到扣款的具体金额标准在不同公司有所差异，因此在迟到之前员工需要了解公司的规章制度，并且雇主也需要在扣款过程中遵循相关法律法规，并与员工进行合理的沟通和解释。