劳动法全部条款
简介：
劳动法是指国家为保护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进和谐劳动关系而制定的法律。劳动法通过规定劳动者的基本权益和雇主的基本义务，旨在确保劳动者获得合理的工作条件和报酬，维护劳动者的人身权、劳动权和社会保障权，构建和谐劳动关系，促进社会经济发展。
多级标题：
第一章 总则
第二章 劳动合同
第三章 工作小时与休息休假
第四章 工资待遇
第五章 劳动安全卫生
第六章 女职工与未成年工特殊保护
第七章 劳动争议
内容详细说明：
第一章 总则：
第一章总则主要规定了劳动关系的基本原则和法律适用范围。包括劳动者和雇主的权利义务、平等就业原则、劳动合同的重要性等。
第二章 劳动合同：
第二章详细阐述了劳动合同的签订、变更、解除等相关事宜。规定劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并对劳动合同的违约责任进行了规范。
第三章 工作小时与休息休假：
第三章规定了劳动者工作小时数、休息日和法定假日的安排。其中包括工作时间的合理安排、加班和补偿、休息日和法定假日的保障等内容，以确保劳动者获得适当的休息和休假时间。
第四章 工资待遇：
第四章主要涉及劳动者的工资和福利待遇。规定了工资支付的时间、工资的最低标准、加班工资的计算、社会保险和福利的缴纳等问题，旨在保障劳动者的合法权益。
第五章 劳动安全卫生：
第五章重点关注劳动者的安全和身体健康。规定了劳动安全和职业卫生的基本要求，明确了雇主在工作环境、工作设备和职业病防护等方面的责任。
第六章 女职工与未成年工特殊保护：
第六章针对女性劳动者和未成年工特殊情况给予特殊保护。规定了女性劳动者的生育休假权利、哺乳休息时间、防止性别歧视等措施，以及保护未成年工的工作禁止、劳动标准等规定。
第七章 劳动争议：
第七章规定了劳动者与雇主之间因劳动关系发生的争议解决办法。包括提起劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的程序和具体规定，旨在通过合法和公正的方式解决劳动争议，维护劳动者的权益。
通过对劳动法全部条款的阐述，可以更好地了解和理解劳动法的内容和目的，进而规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。