劳动争议去哪个部门？
简介：
劳动争议是指劳动者与雇主在劳动关系中产生的意见分歧和矛盾，当劳动争议发生时，劳动者往往会不知道应该向哪个部门投诉。本文将详细说明劳动争议的不同类型及对应的处理部门，帮助劳动者解决疑惑。
多级标题：
一、工资及福利问题
二、劳动合同纠纷
三、工伤赔偿问题
四、工时与休假争议
五、其他劳动争议
内容详细说明：
一、工资及福利问题：
1. 未支付工资
如果劳动者没有按时收到工资，应当首先向所在企业的人力资源部门提出申诉，要求解决工资支付问题。如果人力资源部门没有推动解决，可以向当地工资支付监督管理部门投诉。
2. 工资支付不合格
如果劳动者发现工资与劳动合同或法律规定不一致，可以先与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会提交仲裁申请，或者向劳动局投诉。
3. 法定福利待遇问题
如果劳动者享受不到法定的福利待遇，例如养老保险、医疗保险等，可以向社会保险经办机构投诉。
二、劳动合同纠纷：
1. 合同解除问题
如果雇主擅自解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请仲裁，或者向劳动局投诉，提出要求合法解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
2. 合同变更问题
如果劳动者认为雇主擅自变更劳动合同条款，劳动者应与雇主沟通解决。如果无法解决可以向人力资源和社会保障行政部门投诉。
三、工伤赔偿问题：
1. 事故导致的工伤
如果劳动者在工作中发生意外受伤，可以向劳动争议调解委员会申请工伤认定及相应的赔偿。
2. 职业病赔偿
如果劳动者认为自己患上职业病与工作环境有关，可以向所在企业人力资源部门提出诉求，如果无法解决可以向劳动局投诉。
四、工时与休假争议：
1. 工时超标问题
如果劳动者发现自己的加班时间超过法定标准，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，并要求雇主支付相应的加班费。
2. 休假问题
如果劳动者的休假权益受到侵害，可以向所在企业的人力资源部门提出申诉。如果无效，可以向劳动局投诉。
五、其他劳动争议：
如果劳动者面临其他劳动争议，例如违法解雇、性骚扰等问题，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，并在需要时寻求法律援助。
结论：
当劳动争议发生时，劳动者应根据具体情况选择合适的投诉或仲裁部门。了解不同类型争议的处理部门，有助于劳动者更加顺利地解决问题，维护自己的合法权益。