简介：
工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病，给工人的身体健康带来了严重威胁。为了保护工人合法权益，我国有关部门规定了工伤后到退休年龄的补偿政策，以确保工伤者能够得到及时和公平的补偿。
多级标题：
一、工伤后的医疗保障
二、工伤后的经济补偿
2.1 伤残津贴
2.2 工伤津贴
2.3 职业病补偿金
三、工伤者的就业保障
四、提前退休政策与补偿
五、完善法律法规以保障工伤者权益
内容详细说明：
一、工伤后的医疗保障
工伤者在发生工伤后，享受由工伤保险提供的医疗保障。医疗保障涵盖了工伤治疗所需的一系列费用，包括诊断费、治疗费、康复费等。工伤者可以通过医保卡在指定的医疗机构就医，并且享受相应的医疗费用报销。
二、工伤后的经济补偿
2.1 伤残津贴
如果工伤导致工人的劳动能力下降，被评定为伤残，工人可以获得伤残津贴。伤残津贴的补偿标准根据伤残级别、工人原有工资和伤残程度进行计算，以确保工人的经济权益得到合理保障。
2.2 工伤津贴
工伤津贴是对工伤者在治疗期间因工伤暂时丧失劳动能力而支付的一种补偿。工伤津贴的发放时间和补偿标准根据工伤者的收入水平、伤势程度和治疗期限等因素进行综合评估，确保工伤者在康复期间能够得到一定的经济补偿。
2.3 职业病补偿金
对于因职业病导致的损害，工伤者可以获得职业病补偿金。职业病补偿金的计算方式与伤残津贴类似，以工人的工资、职业病程度和造成的影响程度为基础，确保工伤者受到公平合理的经济补偿。
三、工伤者的就业保障
为了保障工伤者的就业权益，我国实施了一系列政策和措施，包括职业培训、技能提升、就业援助等。同时，用人单位也被要求在招聘过程中，优先考虑录用工伤人员，给予他们更多的机会和支持。
四、提前退休政策与补偿
对于因工伤导致工人丧失劳动能力无法继续工作的情况，我国有相关政策规定了提前退休的条件和程序。工伤者在达到提前退休条件后，可以享受相应的养老金待遇，以确保他们的生活安全和福利保障。
五、完善法律法规以保障工伤者权益
为了更好地保护工伤者的权益，我国不断完善相关法律法规和政策，提高工伤赔偿标准，加强工伤费用承担责任的监管力度，防止用人单位以各种手段规避责任。同时，建立健全工伤调解机制，解决工伤纠纷，进一步加强对工伤者的法律援助和维权支持。
总结：
工伤后到退休年龄的补偿是保障工伤者合法权益的重要举措。通过工伤后的医疗保障、经济补偿、就业保障、提前退休政策以及完善法律法规，我国为工伤者提供全面的保障，使他们能够在工伤后得到及时的医治和公正的补偿，以便更好地享受晚年生活。