劳动争议是在职场上经常发生的问题，而劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式之一。面对劳动争议，很多人会犹豫不决，不知道是选择自己去劳动仲裁还是委托律师代为处理。本文将从多个角度探讨这个问题，帮助读者做出合理的决策。
一、仲裁流程
劳动仲裁是一种法律程序，对于一般人来说，不熟悉法律的程序和规定。如果选择自己去劳动仲裁，可能会因为不了解流程而错过合适的时机或遗漏重要的证据。而委托律师代理，律师熟悉法律程序，并且拥有丰富的经验，能够为当事人解决大部分繁琐的程序问题，提高劳动纠纷解决的效率。
二、法律知识和专业能力
劳动法律是一门独立的法律领域，其中的法规和规定非常复杂。自己去劳动仲裁需要具备一定的法律知识和研究能力。如果自己对劳动法不了解，可能会在仲裁过程中被对方律师的论据所击败，错过自己应得的权益。而委托律师，可以根据案情提供专业的法律分析和建议，制定更合理的诉讼策略，为当事人争取更多的权益。
三、时间和精力投入
劳动仲裁过程需要耗费大量的时间和精力。当事人如果选择自己去劳动仲裁，就需要自行准备各种材料、参加庭审等。而这些过程将会占用当事人大量的工作时间，影响到正常的工作和生活。相反，如果委托律师处理，当事人只需配合提供相关资料和出庭，能够避免过多的时间和精力投入，更好地保持工作和生活的平衡。
四、费用考虑
劳动仲裁本身是免费的，但是委托律师处理则需要支付相应的费用。律师的收费方式多样，可以是按小时计费、按件计费等。律师的费用可能会成为一些人不愿委托的理由之一。但是考虑到律师的专业能力和经验，委托律师处理劳动争议，能够提高案件的胜诉率，为当事人争取更多的赔偿和权益，从长远来看，律师费用也是值得的。
综上所述，选择劳动仲裁是否自己去好还是委托律师好，需要根据实际情况进行综合考量。如果自身具备法律知识、时间和精力，且争议问题相对简单，自己去劳动仲裁可能是一个不错的选择。然而，如果对法律不熟悉、案情复杂，或是希望能够节省时间和精力，委托律师处理劳动争议可能更为合适。最终决策应根据自身情况及对个人权益的重视程度进行权衡，选出最佳的解决方式。