劳动仲裁裁定书
简介：
本文是一份劳动仲裁裁定书，旨在解决劳动争议并做出公正裁决。本裁定书由劳动仲裁委员会根据相关法律法规和事实情况进行裁定，以保护劳动者的合法权益。
多级标题：
一、争议双方的基本情况
二、争议的事实经过
三、争议的法律依据
四、双方的主张和证据
五、仲裁委员会的审理过程
六、裁定结果及理由
七、裁定期限及生效方式
内容详细说明：
一、争议双方的基本情况：
申请人：XXX
被申请人：XXX
二、争议的事实经过：
申请人聘用于被申请人工作，并存在关于工资支付的争议。申请人称其工资未按合同约定支付，并要求支付拖欠的工资。被申请人则认为工资已按规定支付，并无拖欠。
三、争议的法律依据：
根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权保障其劳动报酬的合法权益，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
四、双方的主张和证据：
申请人提供了劳动合同、工资卡流水、证人证言等证据，主张工资未按合同约定支付，并提供了相关证明文件支持其主张。
被申请人提供了工资支付记录、劳动合同及相关凭证等证据，主张工资已按照合同约定支付，并提供了相关证据材料以证明其主张的真实性。
五、仲裁委员会的审理过程：
根据相关规定，仲裁委员会对争议双方的证据进行审查，开展了听证会，听取了申请人和被申请人的陈述，并进行了质证。
六、裁定结果及理由：
依据《劳动法》第XX条规定，仲裁委员会裁定如下：
1. 被申请人应向申请人支付拖欠的工资金额，共计XXX元。
2. 裁定生效后，被申请人应立即履行支付义务。
理由是：
根据申请人提供的证据材料以及相关法律规定，仲裁委员会认为被申请人存在工资拖欠问题。在听取双方陈述和质证后，仲裁委员会认为申请人的主张较为合理且证据充分，被申请人未能提供充分证据来反驳申请人的主张。
七、裁定期限及生效方式：
本裁定自作出之日起即为生效。被申请人应在裁定生效后的十日内履行支付义务。
以上为劳动仲裁裁定书内容。如有异议，可依法向劳动仲裁委员会进行申诉。